單位不交社保不可以申請勞動仲裁。一般情況下，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險不交保險可以申請勞動仲裁嗎 的，那么屬于勞動爭議。欠繳社會保險費，或者沒有按照規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其不交保險可以申請勞動仲裁嗎 他勞動爭議。

公司不交社保可以申請勞動仲裁。

單位不為員工繳納社保費用是可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定申請勞動仲裁不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系不交保險可以申請勞動仲裁嗎 的經濟補償不交保險可以申請勞動仲裁嗎 的。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ：

一、因確認勞動關系發生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六、法律、法規規定的其不交保險可以申請勞動仲裁嗎 他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一、因確認勞動關系發生的爭議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六、法律、法規規定的其他勞動爭議。

五險是用人單位必須給員工購買的，用人單位一般都是會給員工買社保的。但是，單位不買保險是屬于行政糾紛，但是該類案件屬于勞動仲裁的受案范圍，因此你還是可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。法律依據不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其不交保險可以申請勞動仲裁嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ：未繳納社保可以申請勞動仲裁不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ，我國相關法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其不交保險可以申請勞動仲裁嗎 他勞動爭議。依據相應的法律規定，勞動仲裁委員會一般不受理社會保險補繳的問題，原因是社會保險的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍!所以如果用人單位沒有給你繳納社會保險，常規的做法是到社保局投訴讓單位補繳，如果因為各種原因公司補繳不了員工的社保，那么員工可以申請仲裁賠償損失!

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

【法律分析】：可以申請勞動仲裁。公司沒有交社保不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ，本人可以先與公司協商不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ，協商不成的話不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ，可以先到勞動監察大隊舉報，也可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動者保持與單位的勞動關系的前提下，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊應當受理并予查處。勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立不交保險可以申請勞動仲裁嗎 了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。{VIEWLIST}　寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。如不會寫，建議委托律師代理。

【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律分析：公司未交社保是可以申請勞動仲裁的。用人單位不為勞動者繳納社保費用也是可以申請進行勞動仲裁的不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ，要求用人單位與其解除勞動關系，并且需要支付解除勞動關系的相關經濟補償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議不交保險可以申請勞動仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。