一、勞動經(jīng)濟補償金是否扣個稅

勞動合同經(jīng)濟補償金要不要交稅經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，這要根據(jù)經(jīng)濟補償金的具體情況來確定。一般個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 他補助費用)經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過部分則就要征收個稅。

(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

二、單位支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

(一)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有11情形經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(二)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(三)已完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。此外依據(jù)《勞動合同法》上述第(二)項的2、3、4三種情形，除依法支付經(jīng)濟補償金外，如果沒有提前30日通知勞動者，則還需額外支付一個月的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終于常見的用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況，主要就是單位在進行經(jīng)濟性裁員或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的時候，而計算經(jīng)濟補償金，就必須要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限，至于這個經(jīng)濟補償金要不要納稅，還是要看實際取得的數(shù)額才能確定。換言之，也就是經(jīng)濟補償金在一些情況下也是需要交納個稅的。

一、正面回答

1、以當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標準經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅；

2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過兩千元的部分征收個人所得稅。

二、分析

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

三、相關法律

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》：居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以十二個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

四、經(jīng)濟補償金計算的標準經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

經(jīng)濟補償金一般也是要扣個人所得稅的。該補償金可計入個人的工資、薪金所得中經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，按照該計稅項目來納稅經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，而該項所得所適用的稅率則是3%至45%的超額累進稅率。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（九）偶然所得。

第三條

個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；

（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第六條

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅，需要根據(jù)情況而定，如果獲得經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 的經(jīng)濟補償金沒有超過上年，平均工資三倍數(shù)額，就可以免征個人所得稅。如果已超過，計算時并不會記錄當年綜合所得，而是單獨使用綜合所得稅率表計算個人所得稅。

　　計算方法如下：

假如小明在2020年7月份被勞動單位辭退，公司給小明一次性支付經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 了20萬元經(jīng)濟補償，已知小明所在地上年平均工資為2萬元。

那么小明可以免征個人所得稅經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 的部分為2×3=6萬元。應納個人所得稅的金額為2萬減6萬元等于14萬元，再根據(jù)新個稅法單獨計算應納稅額：14萬×10%-2520=11,480元，計算出來的應納個稅由公司代繳。

假如小明獲得的經(jīng)濟補償只有5萬元，意味著小名不需要繳納個人所得稅。

勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r主要有以下情形：

用人單位未按照勞動法約定為勞動者提供相應的條件或保護，勞動者申請解除勞動合同經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ；用人單位沒有及時按照規(guī)定給予勞動者報酬；我們單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險等，由此可見，用人單位只要自身存在過錯導致勞動者自己申請解除勞動合同，那么用人單位就要支付對應的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ？

首先要得出一個計算基數(shù)，計算基數(shù)會按照員工離職前12個月平均應發(fā)的工資進行計算，其中還包括年終獎，各種福利津貼等。然后要知道計算年限，年限按照員工在公司實際的年限為標準得出。用人單位如果是違法解除勞動合同，需要向勞動者支付兩倍賠償金。

對于 經(jīng)濟補償金 是否要交稅經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，我認為員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣 個稅 。 財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【二00一】一5漆號）第一條規(guī)定：“個人因與用人單位 解除勞動關系 而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄?工資 三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征 個人所得稅 經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因 解除勞動合同 取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)【一999】一漆吧號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”第二條規(guī)定：“個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險 費、基本費、 失業(yè)保險 費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。” 國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過一二年的按一二計算。 經(jīng)濟補償金需要交納個人所得稅的計算公式如下： 經(jīng)濟補償金個人所得稅={【（經(jīng)濟補償金總收入-當?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍-實際繳納的 社會保險 費和住房公積金）/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額二000元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實際工作年限級數(shù)

員工獲得的經(jīng)濟補償金可能要扣個稅。法律規(guī)定經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。因此需要看是夠超過經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 了三倍。

【法律依據(jù)】

《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條

個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅經(jīng)濟補償金5萬元扣稅嗎 ；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。