法律規定只要有事實勞動關系都屬于勞動雇傭關系，建議公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 你收集與公司存在勞動關系證明材料，勞動合同，考勤記錄，工作證，工資流水賬單，可以申請與公司其公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 他{她}員工同等賠償待遇。希望這個回答能幫助到公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 你。

賠償。法律規定公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。法律依據公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉員工是勞務派遣的賠償具體如下公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ：1、如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班；2、如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。

一、公司倒閉員工是勞務派遣怎么賠償

1、公司倒閉員工是勞務派遣的賠償具體如下：

（1）如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班；

（2）如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、破產清算債務怎么辦

破產清算后債務應當依法給予賠償。企業破產財產應當在清償破產費用和共同利息債務之后清償破產債權。破產清算是為公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 了償還之前的債務。企業向破產法院申請了破產之后，法院將會成立清算小組，拍賣企業財產，所得用于清償債務。股東只要履行出資義務，破產程序結束后就不需要償還債務。

用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位；勞務派遣公司倒閉，那么勞務派遣公司應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

一、 公司倒閉 派遣員工公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 的解決辦法 如果是用工單位倒閉公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ，用工單位不需要支付 經濟補償金 公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ，用工單位只需將 勞務派遣 工退回勞務派遣單位公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ，由勞務派遣單位重新派遣新到新公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 的用工單位上班。 二、相關法律依據 1、《勞務派遣暫行規定》第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣 經營許可證 》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的 勞動合同 應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以 解除勞動合同 。 2、第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： 用工單位有 勞動合同法 第四十條第三項、第四十一條規定情形的; 用工單位被依法宣告破產、吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的; 勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。 3、第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。 三、勞動合同的解除和終止 1、第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在 試用期 內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 2、第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。 3、第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的， 勞動合同終止 。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者 終止勞動合同 的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

法律分析公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ：有賠償。法律規定，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

勞務派遣員工工傷應該找誰賠償

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定，確認是否屬于工傷。而按規定，員工工傷主要包括以下公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其公司倒閉勞務派遣工有賠償嗎 他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。