不太可能公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，公司可以找理由說，這個是額外公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 的福利，并不是工資，是不可能給公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你折現的。當然公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你可以去找領導提出公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你的要求，反正試試看，對你也沒損失。

應該不用公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，這是福利行為公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，和獎金一樣公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，你可以要，也可以不要。不過個人覺公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 的你就是先去旅游再辭職，也沒什么啊。

公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你所乘坐公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 的車輛的參保的保險公司會賠給你一部分賠款的。

旅游公司要對你的車禍損失承擔責任。

你們自己的公司要對你的損失承擔補償責任。

所以公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，你不必對你的損失擔憂。

如滿意公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，請采納

1、公司組織的免費旅游活動是對員工具有獎勵或者福利性質的待遇。

2、如果公司沒有事先說明需要參加者付費的公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，應當屬于事實上的約定。

3、無論員工是否在旅游后留職，公司讓員工返還旅游的費用問題，都屬于單方違約行為，依法不能成立。

4、如果公司強迫公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你返還旅游的費用，你可以依法拒絕并有權訴訟。

對這樣的公司真的沒有什么可眷戀的。

首先公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 我認為是不合法的。

《勞動合同法》將服務期的約定限制在用人單位為勞動者提供專項培訓費用公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，進行專業技術培訓，未將用人單位出資招用及提供其公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 他特殊待遇納入服務期的適用范疇。因此，從這個層面來講，出國旅游不應當適用服務期的約定。

附條款參考：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

但是，實踐中各地仲裁機構和司法機關對“服務期”的理解也存在差異：也有一些法院和仲裁機關會認為服務期是指用人單位向勞動者提供了特殊待遇因而勞動者需要履行服務的期間。意思是只要提供了“特殊待遇”，就應該履行服務期的約定。

第四條 旅行社與旅游者訂立合同或收取旅游者預付旅游費用后公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，因旅行社原因不能成行的公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，旅行社應在合理期限內通知旅游者，否則按下列標準承擔賠償責任：

（一）國內旅游應提前7日（不含7日）通知旅游者，否則應向旅游者全額退還預付旅游費用，并按下述標準向旅游者支付違約金：出發前7日（含7日）至4日，支付旅游費用總額10%的違約金；出發前3日至1日，支付旅游費用總額15%的違約金；出發當日，支付旅游費用總額20%的違約金。

我認為這里有漏洞：

1、這沒有考慮消費者的利益，提前報團，一定在心理和設備上花費很大的精力和財力準備。說取消就取消，代價應該雙方承受，為何只讓消費者承擔。

2、此時該報其它團，提前50天的報價，和提前20天的報價肯定不一樣，尤其是節假日或黃金周，這時間差產生的價格差，為何只讓消費者承擔公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ？

3、如果報團人多（團隊游），團費也是不小的金額，就白白放在旅行社里面公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 了。

4、如果無良商家，提前50天時進行低報價，出發前10天故意漲價（坐地起價），那消費者是去還是不去呢？ 不去，對旅行社沒影響。