補償金不要交稅。其他要繳納仲裁的離職賠償金要交稅 的。代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資仲裁的離職賠償金要交稅 ，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時企業(yè)又必須執(zhí)行稅務行政法規(guī)仲裁的離職賠償金要交稅 ，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。

法律分析

不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個人所得稅。所以有法院和稅務局兩個部門。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判仲裁的離職賠償金要交稅 你支付工資。不代扣代繳個人所得稅，稅務局執(zhí)行“扣繳義務人應扣未扣，應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣，應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款。”國家稅務總局提示：所以在一次支付數(shù)月工資時，要按工資實際所屬月份計征個人所得稅，需經(jīng)主管機關審核。 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。扣繳義務人應扣未扣，應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣，應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款。勞動仲裁委裁決的經(jīng)濟賠償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

法律依據(jù)

《中華人民共和國個人所得稅法》 第八條 有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調(diào)整：（一）個人與其關聯(lián)方之間的業(yè)務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯(lián)方應納稅額，且無正當理由；（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經(jīng)營需要，對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；（三）個人實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當稅收利益。稅務機關依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補征稅款的，應當補征稅款，并依法加收利息。

法律分析：離職賠償金達到納稅起點數(shù)額仲裁的離職賠償金要交稅 的仲裁的離職賠償金要交稅 ，要納稅。按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來繳納個人所得稅。離職賠償金低于當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的仲裁的離職賠償金要交稅 ，勞動者不繳納個人所得稅1、國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準仲裁的離職賠償金要交稅 ，只有超過該標準的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關經(jīng)濟補償金免稅的新規(guī)定。財政部和國家稅務總局聯(lián)合發(fā)文的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：

(1)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其仲裁的離職賠償金要交稅 他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

(2)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。

（四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。

（五）經(jīng)營所得，是指：

1.個體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得，個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得；

2.個人依法從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得；

3.個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得；

4.個人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。

（六）利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權、股權等而取得的利息、股息、紅利所得。

（七）財產(chǎn)租賃所得，是指個人出租不動產(chǎn)、機器設備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得。

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，是指個人轉(zhuǎn)讓有價證券、股權、合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額、不動產(chǎn)、機器設備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得。

（九）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。

個人取得的所得，難以界定應納稅所得項目的，由國務院稅務主管部門確定。

一、正面回答

離職補償要交稅。離職賠償金達到納稅起點數(shù)額仲裁的離職賠償金要交稅 的，要納稅。按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來繳納個人所得稅。離職賠償金低于當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的，勞動者不繳納個人所得稅。

二、分析詳情

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅。高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照計算征收個人所得稅。

三、離職賠償標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算仲裁的離職賠償金要交稅 ；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要交稅仲裁的離職賠償金要交稅 ，但應該由企業(yè)代扣代繳。代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定仲裁的離職賠償金要交稅 的義務。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資仲裁的離職賠償金要交稅 ，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時企業(yè)又必須執(zhí)行稅務行政法規(guī)，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行仲裁的離職賠償金要交稅 的兩個法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。

勞動仲裁賠償金不用繳納個稅。只要職員并不是自愿離職仲裁的離職賠償金要交稅 ，且在被單位辭退時并沒有過錯仲裁的離職賠償金要交稅 ，那么在辦理離職手續(xù)時是可以獲得單位支付的經(jīng)濟補償金的。由于補償金屬于個人的合法收入，如果達到了納稅的標準，那么單位會先扣除個人所得稅之后，再發(fā)放實際的補償金。

法律分析

根據(jù)財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務總局關于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知計算征收個人所得稅。超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。