法律分析：工傷認定以后有什么賠償

1、認定屬于工傷后工傷認定后單位怎么賠償 ，勞動者可以獲利以下工傷認定后單位怎么賠償 的賠償：

(1)、工傷保險基金賠償工傷認定后單位怎么賠償 的范圍;

(2)治療工傷工傷認定后單位怎么賠償 的醫療費用和康復費用;

(3)住院伙食補助費;

(4)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(5)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(6)生活不能自理的工傷認定后單位怎么賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(7)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(8)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(9)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(10)勞動能力鑒定費。

2、由用人單位支付的費用：

(1)治療工傷期間的工資福利;

(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。根據我國相關法律規定，對于勞動者發生工傷的情形，其公司給勞動者繳納了工傷保險的情形，其工傷保險賠償其醫療費用、營養費、以及根據等級進行的工傷賠償費等相關費用，對與其因工傷停工留薪的情形，其停工留薪的費用以及一次性傷殘就業補助金是由單位支付的。對于未繳納工傷保險的，其因工傷的醫療費用以及相應的工傷賠償都應當由公司賠償。停工留薪期內按月支付給職工其原工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。傷認定后有工傷保險的，在保險范圍內都會給報銷的，不在工傷范圍內的合理的治療應該由單位承擔，之后要去勞動部門做傷殘鑒定定工傷等級。

工傷保險公司怎么賠償

1、用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。

2、工傷保險基金支付的項目工傷認定后單位怎么賠償 ：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3、用人單位支付的項目工傷認定后單位怎么賠償 ：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

關于確定工傷后公司怎么賠償的問題?建議發生這種情況的情況下，按照相應的法律法規進行相應的賠償。有需要的參考以上內容。

法律依據工傷認定后單位怎么賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

認定工傷后如何賠償的？ 一、已經被認定為工傷工傷認定后單位怎么賠償 ，單位和 工傷保險 會按照如下項目向受害職工支付費用工傷認定后單位怎么賠償 ： 1、企業會給其支付：(一)治療工傷期間的 工資福利 ;(二)等級 傷殘 每月的 傷殘津貼 。除此工傷認定后單位怎么賠償 ，若之后終止或 解除勞動合同 ，還會享受一次性傷殘就業補助金。 2、工傷保險基金會支付如下費用：(一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用;(二)住院期間的伙食補助費;(三)交通食宿費用;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確定的生活 護理費 ;(六) 一次性傷殘補助金 ;(七)勞動能力鑒定費。 二、有關工傷的各個費用報銷問題： 1、受傷一個月內申請 工傷認定 ，認定為工傷之后，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。 2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工 工資 是同為一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的，出院后不用再支付的。 3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之后，報銷出來后，這個錢要返還給用人單位的。 4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的，醫療費用工傷保險全部報銷的。 5、如果傷情嚴重將致殘的，可以去申請 工傷傷殘鑒定 的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。 三、法律依據： 1、《 工傷保險條例 》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。 2、《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 3、《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 4、《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 通過上面的介紹工傷認定后單位怎么賠償 我們已經知道了認定工傷后如何賠償的，我們工作都知道會繳納保險，其中就包含了工傷險，所以如果有出現工傷的情況，企業是會上報到 社保 局，然后這個賠償就是社保局賠償給公司，公司再支付給個人的。所以在工作中購買保險也是對自己的一種保障，如果還有不理解的地方也可以求助 律師 。

根據鑒定后工傷認定后單位怎么賠償 的傷殘等級賠償。1、傷殘就業賠償金;2、一次性傷殘就業補助金(如果與單位解除勞動關系的話);3、醫療費;4、住院期間護理費;5、住院期間伙食補助費;6、交通費;7、被撫養人生活費(如完全喪失勞動能力的話);8、殘疾輔助器具費(如需要殘疾輔助器具的話);9、續醫費(如需要繼續治療的話)。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發生的下列費用工傷認定后單位怎么賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷認定后單位怎么賠償 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷認定后單位怎么賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷認定后單位怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。