法律分析：勞務派遣和外包外包公司和勞務派遣 的區別在于以下幾點:1.適用外包公司和勞務派遣 的法律不同；2.勞務承包單位可以是個人也可以是法人或其他實體；3.勞動者管理的責任主體不同；4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算外包公司和勞務派遣 ，其合同標的一般是“事”，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

法律分析：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法外包公司和勞務派遣 ，勞務外包適用合同法。

2、勞務承包單位可以是個人外包公司和勞務派遣 ，也可以是法人或其他實體。

3、勞動者管理的責任主體不同。

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事外包公司和勞務派遣 ；

勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是人。

5、違法的后果不同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

勞務外包與勞務派遣看似字相同外包公司和勞務派遣 ，實則差別相距很大外包公司和勞務派遣 ，從字面上來說外包公司和勞務派遣 ，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。

兩者都是用人單位為了逃避責任，規避法律所采取的用工形式，都是以壓榨廉價勞動工人去賺取利潤。勞務派遣會有優勢一點，因為勞務派遣派出去工作的人還要服從所在公司的規章制度，也可以享受所在公司的福利，能拿到手的工資更高一些。

而勞務外包是讓外包公司和勞務派遣 你去完成一件事，你對所在公司而言，你只是一個物件，并不受制于所在公司，利益自然也不與所在公司掛鉤。到手的工資也會被勞務外包公司所扣除一大半。

（一）、服務性質不同

對用工單位而言外包公司和勞務派遣 ，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

（二）、用工需求不同

對勞務派遣而言外包公司和勞務派遣 ，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”外包公司和勞務派遣 ，至于派遣工完成多少工作量外包公司和勞務派遣 ，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。

（三）、用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

（四）、合同性質不同

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

（五）、結算標準不同

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。

（六）、管理角色不同

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。

（七）、服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

（八）、相互關系不同

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。

（九）、適用法律不同

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。

（十）、違法后果不同

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

原文出處外包公司和勞務派遣 ：