法律分析勞務派遣公司員工社保 ：勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位勞務派遣公司員工社保 ，應當由派遣單位繳納勞務派遣公司員工社保 ，勞動者個人承擔社會保險費和公積金勞務派遣公司員工社保 ，有派遣單位在工資中代扣代繳。勞務派遣：是指具有法定經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關系勞務派遣公司員工社保 ，從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的盈利性經營行為。派遣服務單位與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務單位與用工單位之間形成了合作關系，由此，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

法律分析勞務派遣公司員工社保 ：勞務派遣工社保不是直接由用工單位繳納，因為社保是由和員工建立勞動關系勞務派遣公司員工社保 的單位繳納，勞務派遣人員勞務派遣公司員工社保 的社保應該由勞務派遣公司繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者勞務派遣公司員工社保 的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

是勞務派遣公司員工社保 的勞務派遣公司員工社保 ，勞務派遣工一定要交社保。勞務派遣工勞務派遣公司員工社保 的社保應當由派遣單位繳納勞務派遣公司員工社保 ，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。如果派遣公司不好辦理社保的，由用工單位進行代辦理。

【法律依據】

《勞務派遣暫行規定》第十八條

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

《勞務派遣暫行規定》第十九條

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣工一定要交社保。

派遣工和正式工的區別如下：

1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系勞務派遣公司員工社保 ，而非用工單位勞務派遣公司員工社保 ；

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的勞務派遣公司員工社保 ；

3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：執行國家勞動標準勞務派遣公司員工社保 ，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；

4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其勞務派遣公司員工社保 他用人單位。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業務是近年中國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。由要派企業（實際用工單位）向派遣員給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣工勞務派遣公司員工社保 的社保都是由派遣單位繳納的勞務派遣公司員工社保 ，一般都是由派遣單位在工資中代扣代繳。因為勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保。法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。《勞務派遣暫行規定》第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣...

但是由于勞務派遣公司，它僅僅只是一個人力代理公司，并不具備自己的用工條件。所以說真正的用工成本用工支出的費用完全是由用人單位來支付的，所以最終實際上要歸口到哪個單位來承擔社保費用，很顯然依然是用工單位，只不過在勞動合同關系隸屬上，勞務派遣公司員工社保 你跟這個用工單位沒有直接的關系，但是它的用工成本，確實是通過用工單位來支出的。所以勞務派遣公司員工社保 我們社保的費用問題是由用工單位來支付，但是社保的繳納主體是勞務派遣公司。

其實如果說你跟，第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，那么實際上在查詢社保的過程中，你的用工單位就是這家勞務派遣公司，并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個結果，其實沒有必要去糾結這個事情，你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計繳費年限無論是通過勞務派遣公司還是通過用工單位累積年限，包括你的繳費過程都是能夠正常計算的，最終辦理退休金的過程中，也不會有絲毫的影響。