如果在一個公司工作了15年以上最好公司的補償金 ，主動辭職的話公司不需要支付補償金最好公司的補償金 ，被公司辭退才有補償金。補償金的情況如下最好公司的補償金 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限最好公司的補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；

2、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金；

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金；3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其最好公司的補償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被公司辭退的經濟補償金的算法最好公司的補償金 ：如果公司應當向勞動者支付經濟補償的，則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算最好公司的補償金 ；不滿六個月的，支付給勞動者半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退員工分為多種情況：

1、員工嚴重違法企業規章制度的最好公司的補償金 ，或給企業造成重大損失的最好公司的補償金 ，辭退無需給付補償金最好公司的補償金 ；

2、協商一致解除最好公司的補償金 ，按照協商內容執行；

3、無故辭退，提前一個月通知員工的，賠付N，沒有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個月以下的賠付半個月工資，六個月以上未滿一年的按一年計算）；

4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫療期內）等情況，賠付2N。