公司炒掉員工國家規定老板炒員工 的是否賠償國家規定老板炒員工 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除國家規定老板炒員工 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。國家規定老板炒員工 我國法律規定國家規定老板炒員工 ，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

要看被辭退符合《勞動合同法》國家規定老板炒員工 的哪種情形國家規定老板炒員工 ，如果是依據39條規定辭退且有證據國家規定老板炒員工 ，是沒有補償金的國家規定老板炒員工 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經濟補償金；違法辭退的需要支付賠償金（勞動合同法87條）。

可以研究下《勞動合同法》中的勞動合同的解除、終止及責任部分條款。

根據《勞動合同法》第39條（一）款規定國家規定老板炒員工 ，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件國家規定老板炒員工 的，單位可以立即解除勞動關系，不需支付經濟補償金，但需支付勞動者勞動報酬。

如果勞動者沒有第39條規定國家規定老板炒員工 的情形國家規定老板炒員工 的，但勞動者有第40條的規定的情形或單位有第41條規定的情形的，單位提前30日書面通知后可以解除勞動關系并支付經濟補償金。

如上述情況都不滿足，則若解除勞動關系，則單位應按第87條“單位違法解除中終止勞動合同的，應按本法第47條規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金”。

用人單位違法解除合同國家規定老板炒員工 ，你可以請求兩倍賠償。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作國家規定老板炒員工 的年限，每滿一年支付一個月工資國家規定老板炒員工 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算國家規定老板炒員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.

公司炒掉員工員工,如果公司是違法辭退的話國家規定老板炒員工 ，需要向勞動者支付賠償金國家規定老板炒員工 ，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四?十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同國家規定老板炒員工 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的國家規定老板炒員工 ，用人單位應當繼續履行國家規定老板炒員工 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果老板與員工協商一致而解除勞動合同這是可以的國家規定老板炒員工 ，但老板應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金。即國家規定老板炒員工 ：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果老板單方面解除勞動合同就是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。