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公司炒掉員工怎么賠償
被公司解雇公司炒掉員工怎么賠償 的賠償：
1、公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的公司炒掉員工怎么賠償 ，公司按照工作年限支付經濟補償金公司炒掉員工怎么賠償 ；
2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的公司炒掉員工怎么賠償 ，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司炒人按勞動法怎么賠償公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍公司炒掉員工怎么賠償 的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形公司炒掉員工怎么賠償 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒掉員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司炒掉員工怎么賠償 ，按一年計算公司炒掉員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司炒掉員工怎么賠償 ；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算公司炒掉員工怎么賠償 ；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司炒掉員工怎么賠償 ；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
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如果屬于違法解除公司炒掉員工怎么賠償 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。公司炒掉員工怎么賠償 我國法律規定公司炒掉員工怎么賠償 ，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
