公司繳納工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 了工傷保險(xiǎn)工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，那么工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。

法律依據(jù)工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的下列費(fèi)用工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

這個(gè)要看情況工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，要看單位是繳納工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，則是由社保來(lái)賠付工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

一．什么是工商保險(xiǎn)？

工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

二．工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。

三．工商保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專(zhuān)屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。

3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富。除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷(xiāo)、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助（工傷身故）。

商業(yè)意外險(xiǎn)提供的則是工作和休息時(shí)遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)為時(shí)間、空間上的廣度。在賠付方面，醫(yī)療費(fèi)用通常是由工傷保險(xiǎn)先報(bào)銷(xiāo)后，商業(yè)保險(xiǎn)扣除已賠付部分對(duì)剩下的金額進(jìn)行賠償。身故或殘疾保險(xiǎn)金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現(xiàn)象。通常建議將商業(yè)意外險(xiǎn)作為社保的補(bǔ)充和完善。

職工發(fā)生工傷工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

由用人單位發(fā)放。

因?yàn)楣麑?dǎo)致工作工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的耽誤，誤工費(fèi)工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的賠償：由勞動(dòng)者所在用人單位發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為受傷工人傷前工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的月工資，一般情況下是不超過(guò)12個(gè)月的）。

如果員工經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后是屬于重傷的，用人單位發(fā)放誤工費(fèi)看情況多發(fā)，但不能超過(guò)24個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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發(fā)生工傷之后工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，參加工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

一、工傷賠償是什么

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（別稱(chēng)：工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)）是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

二、工傷保險(xiǎn)的計(jì)算方法

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％

2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％

3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％

4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％

(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％

2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資×60％

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘＝本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘＝本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘＝本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘＝本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

參加工傷保險(xiǎn)工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 的人員工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ，由工傷保險(xiǎn)基金和本單位共同賠償工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ；未參加工傷保險(xiǎn)的，由單位給予補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

工傷賠償?shù)降渍l(shuí)來(lái)承擔(dān)?

用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同賠償工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 ；用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，必須賠償損失；如果工傷是由第三方造成的，工傷醫(yī)療費(fèi)用將由第三方支付。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者不能確定第三人的，必須由工傷保險(xiǎn)基金提前支付，并有權(quán)向第三人追償。

工傷賠償需要準(zhǔn)備什么材料？

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（必須包括員工的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷程度等基本信息）；2.受傷官員的身份證復(fù)印件；（三）勞動(dòng)合同副本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證件；（四）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷書(shū)（或者職業(yè)病診斷評(píng)估書(shū)）和第一份治療病歷復(fù)印件。

員工發(fā)生工傷雇主應(yīng)該怎么辦？

如果雇主未向雇員支付工傷保險(xiǎn)，則在發(fā)生工傷損害時(shí)，雇主將賠償所有賠償費(fèi)用。單位拒絕賠償應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)的費(fèi)用的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。如果單位為員工繳納工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司 了工傷保險(xiǎn)，且員工在發(fā)生工傷事故后被工傷事故認(rèn)定，相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)，另一部分由社會(huì)保障部門(mén)承擔(dān)，包括單項(xiàng)傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由社會(huì)保障部門(mén)承擔(dān)；此外，雇主必須承擔(dān)暫停和保留工資期間的單一殘疾就業(yè)津貼和工資。