裁員時首先裁較短固定期限勞動合同簽無固定合同被裁如何賠償 的員工，然后是較長固定期限勞動合同的員工，最后才是無固定期限勞動合同的員工，可以說無固定期限勞動合同員工被裁員時可以獲得一定的保護。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢？

一、賠償金額為0。

就算是無固定期限勞動合同員工，如果患有重大過錯依然可以被辭退，而且公司不用支付經濟補償金。重大過錯主要有以下情形簽無固定合同被裁如何賠償 ：嚴重違反公司規章制度簽無固定合同被裁如何賠償 ；徇私舞弊，給公司造成嚴重損失；同時與簽無固定合同被裁如何賠償 他人訂立勞動關系，嚴重影響本職工作或經公司要求改正拒不改正；承擔刑事責任。

二、經濟補償金為N或N+1。

如果員工沒有過錯，單位經濟性裁員或過失性裁員或公司與員工協商離職，此時單位就要支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，工作不滿半年支付半個月工資，月工資指員工離職時前十二個月的平均工資。

一般公司支付經濟補償金為N倍，如果公司無過失性裁員，主要有以下情形：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時公司可以多支付一個月工資作為代通知金，另外經濟補償金也要支付。

三、經濟賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動合同，比如員工簽訂的是無固定期限勞動合同且距退休不滿五年，這個時候員工主張履行勞動合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續履行合同，公司應支付經濟補償金的2倍作為經濟賠償金。

總結：如果員工有重大過錯，公司不用支付經濟補償金；如果員工無過錯，公司一般支付經濟補償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動合同，公司應支付經濟賠償金2N倍，N指員工工作年限！

分為合法裁員和非法裁員，不同形式簽無固定合同被裁如何賠償 的裁員在補償上是不同的。合法裁員是根據勞動合同法的規定進行裁員，并支付經濟補償金。非法裁員是不符合法律規定的裁員，需要支付雙倍的經濟補償金。1.合法裁員的要求:根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，將裁員方案報勞動行政部門，方可裁員。一般需要對員工進行補償的情況有:員工患病或者受傷(非因工負傷)，并且簽無固定合同被裁如何賠償 他們經過培訓或者崗位調動，員工仍然不能勝任當前工作的。

勞動合同約定的客觀情況發生變化，導致勞動合同無法履行的，如企業搬遷到外地。所以，結合以上兩點，無固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件，企業就可以依法辭退員工。筆者也為大家準備了案例，有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭，判給病假498天363794元。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味簽無固定合同被裁如何賠償 ！最后:近幾年裁員趨勢不減。還想提醒各位職場人士，無論你是否與企業簽訂了無固定期限合同，企業裁員都會給你經濟補償。企業是合法的，希望員工盡可能配合談判。簽無固定合同被裁如何賠償 他們退一步也沒關系。如果企業的做法不僅違法，甚至是誣陷。

參照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條，要求企業支付2n賠償金。公司違法辭退的，應當支付經濟補償金，而不是賠償金。

【法律分析】：無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員簽無固定合同被裁如何賠償 ，公司應當按勞動者在本公司的工作年限簽無固定合同被裁如何賠償 ，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無固定期限合同勞動者被裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約

（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式簽無固定合同被裁如何賠償 ，1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。

法律分析簽無固定合同被裁如何賠償 ：無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。

1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致簽無固定合同被裁如何賠償 的話，就由雙方協商經濟補償金。

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同簽無固定合同被裁如何賠償 的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件：

1、在公司工作的年限簽無固定合同被裁如何賠償 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2

法律依據：1.如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定,辭退無固定期限勞動合同工,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致簽無固定合同被裁如何賠償 ，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定簽無固定合同被裁如何賠償 ，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件簽無固定合同被裁如何賠償 ：

1、在公司工作的年限簽無固定合同被裁如何賠償 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。

公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據《勞動合同法》規定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

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