動合同的話人事忘記給員工簽勞動合同 ，用人單位拒絕續簽違法人事忘記給員工簽勞動合同 ，應該支付勞動者賠償金人事忘記給員工簽勞動合同 ，工作1年支付2個月工資人事忘記給員工簽勞動合同 ；勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其人事忘記給員工簽勞動合同 他情形。

只要用人單位在一個月內簽訂就沒有關系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務人事忘記給員工簽勞動合同 的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障人事忘記給員工簽勞動合同 ，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段人事忘記給員工簽勞動合同 ；也是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬人事忘記給員工簽勞動合同 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

可以人事忘記給員工簽勞動合同 ，由于用人單位人事忘記給員工簽勞動合同 的原因導致沒有及時簽訂勞動合同人事忘記給員工簽勞動合同 ，員工可以要求用人單位支付從入職第二個月開始的雙倍工資。

法律分析

根據相關法律規定，如果用人單位沒和勞動者簽勞動合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償。勞動者直接請求雙倍工資賠償的前提是存在勞動關系或事實勞動關系，按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應證據或證明，由仲裁委予以確認。雖然勞動者與該公司并未簽訂勞動合同，但是勞動者已經與該公司構成勞動關系，可以搜集存在事實勞動關系的證據或證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄人事忘記給員工簽勞動合同 ；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因為公司人事疏忽導致員工沒有簽訂勞動合同，責任在于該公司，并不在勞動者，所以勞動者可以申請勞動仲裁，要求該公司因沒簽訂勞動合同因而對勞動者造成的各種損失及傷害進行賠償。如果用人單位說已經簽訂勞動合同，需要提供證據才可以，否則按未簽訂勞動合同算。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

忘記與員工簽合同人事忘記給員工簽勞動合同 ，自用工之日起未超過一個月人事忘記給員工簽勞動合同 ，補簽人事忘記給員工簽勞動合同 ；自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者每月支付二倍人事忘記給員工簽勞動合同 的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

員工與企業簽訂勞動合同需要注意哪些

一、關于合同的形式

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勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業在條款內容上做人事忘記給員工簽勞動合同 了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執行。

二、關于合同的內容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。

三、關于試用期

試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業，并不需要承擔違約責任，而企業必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以。試用期內，企業提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。

合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業所在地的最低工資標準。

四、要明確工資類型

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

通過小編的整理大家可以知道，出現漏簽勞動合同超過一年的情況，我們可以根據勞動合同法要求用人單位支付雙倍的工資。以上就是華律網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案人事忘記給員工簽勞動合同 了吧。如果您還有其人事忘記給員工簽勞動合同 他疑問或者情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。結論人事忘記給員工簽勞動合同 ：沒簽勞動合同用人單位雙倍工資陪賞。

解析人事忘記給員工簽勞動合同 ：

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

法律依據人事忘記給員工簽勞動合同 ：

《勞動合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在確定勞動關系中最重要的形式就是簽訂勞動合同，確立雙方的權利與義務關系，同時為避免今后出現糾紛時可以有所憑據。但是在現實生活中，往往會出現用人單位漏簽勞動合同的情況，這時不少人就問了：漏簽勞動合同怎么賠償?為了幫助大家解決疑問，律圖的小編幫大家整理了相關的資料，以下是具體內容：

用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償?

1、《勞動合同法》第82條規定

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的;

應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的成本越高

《勞動合同法》中規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需要支付經濟補償。同時該法還規定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動合同的狀況不采取措施的，到員工的服務期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經事實形成的無固定期限勞動合同關系。

從上文可知，對于漏簽勞動合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請讓用人單位進行補簽勞動合同，如果出現拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進行賠償，并且依照法律的規定進行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師咨詢，您能獲得更多幫助。