忽悠這種情況很難有確切忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的證據忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ，所以既然是自愿解除勞動合同忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ，那么裁員的主要責任就不在單位忽悠員工簽自愿解除勞動合同 了，裁員補償金即使有，也不會很多，所以忽悠員工簽自愿解除勞動合同 你要做好心理準備。

法律分析：被詐騙簽了解除勞動合同忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的協議忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ，協議是無效的，被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百九十九條 法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。

被公司忽悠簽訂勞務合同，被辭退，沒有補償。

勞務合同中，用人單位只需支付勞動報酬，被辭退時沒有經濟補償。屬于勞動關系忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的應簽訂勞動合同，被無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同時，需承擔支付二倍的賠償金的法律責任。

勞務合同與勞動合同的區別：

1、主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民；

2、主體性質及其關系不同。勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關系，勞務合同的雙方是平等的地位；

3、雇主的義務不同。為忽悠員工簽自愿解除勞動合同 了保護勞動者的合法權益，簽訂勞動合同后用人單位必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容；

4、調整的法律不同。勞務合同主要由《中華人民共和國民法典》調整，而勞動合同由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》調整；

5、不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分；勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任和侵權責任，不存在行政責任；

6、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，當事人應當先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。