在職員工到到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 了退休年齡到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，公司不開到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 了是有賠償到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 的。

根據勞動合同法的相關規定，達到正常法定退休年齡的員工，那么依據勞動合同法的相關規定是可以自動解除勞動合同的，所以說企業和員工雙方均不承擔任何的責任，是屬于法定自動解除勞動合同的范疇之內的。

這種情況下，作為企業單位自然而然是不需要承擔相應的經濟賠償了，那么作為員工來講，也是無法享受到經濟補償待遇，同時也是無法領取到失業金的待遇，因為不具備條件，那么作為到達法定退休年齡員工，那么只要是自己符合法定的退休條件，都應當依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 他情形。

如果公司已經倒閉到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，對于那些退休在職到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 的員工到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，一般是很難得到賠償的到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，畢竟這樣退休的職工是屬于后期返聘的，只有對于那些未達到退休年限，并且這個單位工作到一定時間職工才能夠得到相應的賠償

按照相關到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 的規定來講到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，如果是公司倒閉到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 的時候已經到了退休年齡，那么是沒有補償金可以拿的。除非是企業選擇在該名員工沒有退休之前而宣布倒閉或者是裁員，那么是可以得到一筆補償金的，不過一般公司而言，如果只差一兩個月，企業肯定會從經濟角度來考慮，如果補償金給的更多，那么就選擇按月發放工資直至退休，如果補償金要少一些，那么就發補償金。

沒有。55歲就超過退休年齡到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，說明你是女性。

職工達到法定退休年齡到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，勞動關系自動解除到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，用工單位不需要支付經濟補償金。

超過退休年齡，再發生用工，屬于勞務用工，不是勞動用工，勞務用工解除時不需要支付經濟補償金。

綜上，沒有。

對于我們來說到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，通常都會發現這樣到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 的一個問題到了退休年齡廠倒閉了賠錢嗎 ，在無聘用合同這樣的一個條件下，如果這樣的一些退休年齡的工人，他們在這樣的一個公司倒閉了，我們這個時候應該怎么樣去進行理賠呢？而且對于這樣的問題，我們可以看出來到達退休年齡的勞動者，他們已經開始享有這樣的一些養老保險的待遇了。所以對于他們公司來說，給他們去進行購買的一些養老保險，這個時候就可以發揮作用了。

進行一些理賠

但是對于這樣的一些公司來說已經倒閉了，那么對于這樣的一些養老合同來說，肯定也是需要交付給保險公司來執行的。對于這樣的一個情況，我們也感覺到了，雖然說到了這樣的一個法定的退休年齡，這樣的合同就是自然地終止了。對于這樣的一個狀態我們也可以發現，雖然說已經產生了這樣的一個自然終止的狀態，但是對于這樣的一些職工來說，也是要進行一系列的賠償，才能夠幫助他們自己能夠有一個退休金的想法的。

保障晚年權利

如果對于他們來說，沒有這樣的一些退休金的保障，很容易讓他們產生一系列的想法，而且對于他們自身來說也是沒有得到一個晚年的保障的。那么這個時候就需要這樣的一些職工，他們能夠去在這樣的一個公司里面取得一個什么樣的地位的同時，這一個公司在倒閉的時候肯定是需要把這樣的一些錢款都分發給他們的。而且對于這樣的一個賠償的年款來說，也是需要根據他們自己的工齡，包括他們自己所屬的一個階層來判斷的比如說有一些老員工。

他們已經在這樣的一個公司當中帶有幾十年這樣的一個經濟的，那么對于他們的賠償款來說肯定是要許多的。而且對于這樣的一個保險公司來說，也是要進行一系列的理賠作用，才能夠保證他們自己的晚年生活不會太過于凄涼。這樣對于他們自身來說，也是能夠讓他們在這樣的一個公司當中工作了這么久的時候，能夠得到一些非常好的保障。