依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工醫院破產員工工資怎么辦 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用醫院破產員工工資怎么辦 ，所欠醫院破產員工工資怎么辦 的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公立醫院是不可能倒閉的醫院破產員工工資怎么辦 ，畢竟屬于國家的事業單位，最多就是醫院合并。如果是私立醫院倒閉醫院破產員工工資怎么辦 了，員工只能自謀生路，自己另找工作醫院破產員工工資怎么辦 了。這種情況就類似企業了，一般企業倒閉都會補償員工一定的資金。私立醫院倒閉也會補充員工一筆費用的。

公立醫院都是根據需要建立，雖然可能產生經營不善的情況，比如眾多的鄉鎮衛生院，都沒有多少患者就醫，早就入不敷出了，但由于承擔著農村醫療保險、醫療救助等公益服務職能，即使經營不下去，也不會直接撤銷的。鄉鎮衛生院在事業單位分類改革中，是唯一一個被定為“公益一類”的差額事業單位，將來也是保留的對象，原因就是在其承擔的公益服務職能。

縣級以上公立醫院改革：

也只是取消編制使用，但同時也保留了事業單位的屬性。改革的目的，也只是換了一種管理和經營方式，并不是取消這些公立醫院。公立醫院依然會接受財政投資，尤其是基建項目和醫療設施配備等基礎性建設投資。

醫務人員由于依然承擔著醫保等公益服務職能，不僅醫保等公益服務職能會計入績效，在工資收入考核中占較大比例，而且因為承擔公益職能，財政也會給予直接撥款，確保職能發揮。

要發工資的。

公司倒閉屬于法律允許的情形醫院破產員工工資怎么辦 ，將進入到破產清算程序。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金醫院破產員工工資怎么辦 ，繳納所欠稅款醫院破產員工工資怎么辦 ，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。職工工資是要得到優先償還的。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

得到醫院破產員工工資怎么辦 的支持不會超出您醫院破產員工工資怎么辦 的請求醫院破產員工工資怎么辦 ，因為勞動爭議仲裁和民事訴訟一般都是遵循“不告不理”或者“告訴才受理”原則，沒有提告的內容不會得到處理解決。如果您做好不要這份工作的準備。您要準備您的個人身份材料和同用人單位存在勞動關系的證明材料。用人單位因此而造成您的經濟損失您可以勞動保障監察機構。至于說別人提告成功獲得賠償，那是別人的事情，您恐怕難以簡單復制。如果您打算提起勞動爭議仲裁或者民事訴訟，要做好充分的準備，您可以向其上級部門或者上一級機構投訴。如果您所說的“去告醫院”是指的勞動爭議仲裁或者民事訴訟，結果得由醫院破產員工工資怎么辦 你的仲裁或者訴訟請求以請求得到支持的情況確定。只能您的基本材料符合要求，有關機構是會受理的，然后進行調查、社會保險機構投訴用人單位沒有同您簽訂勞動合同和辦理參加社會保險的問題，要求用人單位改正，可以要求其賠償，根據調查結果依法處理。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解醫院破產員工工資怎么辦 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

事業單位破產會按照破產法醫院破產員工工資怎么辦 的相關規定進行的醫院破產員工工資怎么辦 ，職工是工資也會先得到清償的。用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

《中華人民共和國民法典》第七十三條法人被宣告破產的，依法進行破產清算并完成法人注銷登記時，法人終止。

(一)企業破產在總則中明確規定醫院破產員工工資怎么辦 ，人民法院審理破產案件醫院破產員工工資怎么辦 ，應當依法保障企業職工醫院破產員工工資怎么辦 的合法權益。(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的醫院破產員工工資怎么辦 ，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。(三)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。(四)債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。(五)在破產清算程序中，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償醫院破產員工工資怎么辦 ：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。