工廠搬廠老板搬廠不去有沒有錢賠 ，員工不去，是否有補償要根據具體情況分析。

1、用人單位在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響老板搬廠不去有沒有錢賠 的，職工辭職，不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，單位無需支付經濟補償。

2、由中心城區搬遷到郊區，或是在郊區范圍內搬遷，無交通、住宿方案的，或是企業由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發生重大變化”，雙方不能協商一致的，單位可以解除勞動合同并需要支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有補償。搬廠員工不去老板搬廠不去有沒有錢賠 ，不屬于勞動合同繼續履行情形的老板搬廠不去有沒有錢賠 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。企業搬遷，免費交通工具接送等便利條件，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。

公司搬廠屬于工作地點發生變更，老板搬廠不去有沒有錢賠 你已簽老板搬廠不去有沒有錢賠 了異動單，說明雙方對于原合同約定的工作地點變更達成老板搬廠不去有沒有錢賠 了一致。

你想得到補償，也就是常說的經濟補償金，通常情況下在用人單位有過錯的時候才有經濟補償金，而現在雙方對于工作地點的變更已達成一致，用人單位不存在過錯，所以沒有經濟金。

如果你堅持要有補償，只有和單位再次協商處理。

工廠搬遷老板搬廠不去有沒有錢賠 ，不屬于勞動合同繼續履行老板搬廠不去有沒有錢賠 的情形老板搬廠不去有沒有錢賠 的老板搬廠不去有沒有錢賠 ，屬于勞動合同訂立時所依據老板搬廠不去有沒有錢賠 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。

公司如果是在勞動合同約定的范圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。

法律依據老板搬廠不去有沒有錢賠 ：《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的老板搬廠不去有沒有錢賠 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的老板搬廠不去有沒有錢賠 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其老板搬廠不去有沒有錢賠 他情形。

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第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。