有補償。搬廠員工不去搬廠不出去有賠償嗎 ，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形搬廠不出去有賠償嗎 的搬廠不出去有賠償嗎 ，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。企業(yè)搬遷搬廠不出去有賠償嗎 ，免費交通工具接送等便利條件，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。

公司搬廠 員工不去有補償。搬廠員工不去，不屬于勞動合同繼續(xù)履行情形搬廠不出去有賠償嗎 的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，不應支持。

法律分析

公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續(xù)履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同搬廠不出去有賠償嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

廠搬遷工人不去搬廠不出去有賠償嗎 ，一般情況下有經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不出去有賠償嗎 ，致使勞動合同無法履行搬廠不出去有賠償嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商搬廠不出去有賠償嗎 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后搬廠不出去有賠償嗎 ，可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工廠搬廠搬廠不出去有賠償嗎 ，員工不去搬廠不出去有賠償嗎 ，是否有補償要根據(jù)具體情況分析。

1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷搬廠不出去有賠償嗎 ，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，職工辭職，不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，單位無需支付經(jīng)濟補償。

2、由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū)，或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷，無交通、住宿方案的，或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，雙方不能協(xié)商一致的，單位可以解除勞動合同并需要支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同搬廠不出去有賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司搬廠員工不去搬廠不出去有賠償嗎 ，用人單位依法解除合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)搬廠不出去有賠償嗎 ：

《勞動合同法》第四十條第三項

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條第三項

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；