工傷賠償工資，是否是指基本工資視以下情況而定：

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月傷殘賠償是基本工資嗎 的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準傷殘賠償是基本工資嗎 ；

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

按你受傷前12個月工資的平均數作為計算賠償的基數。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的傷殘賠償是基本工資嗎 ，享受以下待遇傷殘賠償是基本工資嗎 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金傷殘賠償是基本工資嗎 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資傷殘賠償是基本工資嗎 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一般各個省、自治區、直轄市出臺的《 工傷保險條例 》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的傷殘賠償是基本工資嗎 ，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，傷殘賠償是基本工資嗎 我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的 賠償標準 計算的。 達到最低十級及以上 傷殘 的有三項賠償，分別是傷殘賠償是基本工資嗎 ： 一次性傷殘補助金 （由 社保 支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。 沒 解除勞動合同 （意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒 解除勞動關系 也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。 以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的 十級傷殘 賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。 湖北省《工傷保險條例》又規定， 勞動合同 期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月, 八級傷殘 為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。 而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。 而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是： 一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。 一次性傷殘就業補助金：計發四個月。 一次性工傷醫療補助金：計發一個月。 而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準： 一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。 一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。 一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。 本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險 費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，

一、工傷工資是基本工資嗎?

工傷工資是基本工資。依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的傷殘賠償是基本工資嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。解釋傷殘賠償是基本工資嗎 ：工傷停工留薪期內治療或休養階段，工資按正常上班發放，并且不能影響年終獎之類的效益。

二、工傷期間工資怎么算

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

三、工傷賠償時效起算點如何計算

1、《工傷保險條例》第十七條第二款規定：“工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”　該規定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。

2、根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十七條的規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。”

職員在由于工作的原因受傷之后，單位不僅不可以提出解除勞動關系的請求，還需要支付一定數額的經濟賠償金給職員。通常情形下，并非是職員一受傷就可以獲得賠償，而是需要向指定的機構，提出工傷鑒定的請求，繼而確定工傷的等級之后，才可以享受工傷待遇。

工傷認定之后傷殘賠償是基本工資嗎 的賠償和自己傷殘賠償是基本工資嗎 的工資都是不掛鉤傷殘賠償是基本工資嗎 的傷殘賠償是基本工資嗎 ，因為工傷認定以后的賠償并沒有具體的傷殘等級鑒定依據傷殘賠償是基本工資嗎 ，所以只賠償醫療費和停職留薪的相關待遇等。只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。工傷傷殘鑒定賠償標準1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付) 5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 7、七級傷殘=本人工資×13個月 8、八級傷殘=本人工資×11個月 9、九級傷殘=本人工資×9個月 10、十級傷殘=本人工資×7個月

法律依據:

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

是按照個人工資計算傷殘賠償是基本工資嗎 的。一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金傷殘賠償是基本工資嗎 ：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。按月享受傷殘津貼（按月支付）：1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；4、四級傷殘津貼=本人工資×75%。

五級、六級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金：1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月。傷殘津貼：1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；2、六級傷殘津貼=本人工資×60%。

七級至十級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金：1、七級傷殘=本人工資×13個月；2、八級傷殘=本人工資×11個月；3、九級傷殘=本人工資×9個月；4、十級傷殘=本人工資×7個月。