您好工地受傷要求誤工費該找誰 ，工傷期間工地受傷要求誤工費該找誰 的誤工費由用人單位負責。

工傷期間誤工費由單位承擔支付工地受傷要求誤工費該找誰 ，工傷職工停止工作工地受傷要求誤工費該找誰 ，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留職期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑒定作出之日止。

如果包工頭有承包資質工地受傷要求誤工費該找誰 ，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用工地受傷要求誤工費該找誰 的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

法律分析

工傷是針對與單位存在勞動關系的勞動者而言的，在工地受傷的需要解決一個問題即您是否與建筑公司構成勞動關系，如果您與建筑公司并不存在勞動關系只是與包工頭存在勞務關系的，那么不能說是工傷。對于勞務關系中出現的損害，您可以要求包工頭按照過錯賠償醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、按照傷殘等級賠償的殘疾賠償金、醫療輔助生活器具費等。關于具體的賠償數額，需要根據您的具體情況進行判斷，您僅僅提供地點的，我們不可能計算出具體的賠償數額。工地受傷要求誤工費該找誰 你給受傷工人支付勞務報酬，進行管理，你與受傷工人形成勞務合同關系，你應當對受傷工人承擔雇主責任。建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。傷者在工地干活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關系，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。

法律依據

《工傷保險條例》 第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;(二)不按規定核定工傷保險待遇的;(三)收受當事人財物的。

一、工傷誤工費是由誰承擔?

工傷期間、誤工費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規定工地受傷要求誤工費該找誰 ，工傷職工停止工作工地受傷要求誤工費該找誰 ，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年工地受傷要求誤工費該找誰 的，由勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷保險基金承擔哪些費用賠償?

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑒定費。

三、領取工傷賠償需要什么材料?

領取工傷賠償金需要的材料如下：

1、工傷認定書原件復印件各1份;

2、勞動能力結論書原件復印件各1份;

3、市職工工傷保險一次性待遇審批表2份;

4市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份;

5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2份;

6、工傷保險醫療費用清單明細2份;

7、醫療機構住院費用收據原件;

8、病情證明原件、復印件加蓋醫院公章2份;

9、住院費用清單、醫療機構門診費用收據原件。

綜上所述，在很多工業企業，車間工人發生工傷的情況比較普遍，被評上工傷后，單位和社保基金承擔各自的賠償項目，因工傷產生的誤工費應該是單位方面承擔的，就按照工人實發工資補償。另外，工人無法繼續勞動需要解除勞動關系的，單位會支付經濟補償金及醫療補助金。

法律分析工地受傷要求誤工費該找誰 ：工人受傷誤工費工地受傷要求誤工費該找誰 的計算：（一）有固定收入的，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×同行業上一年職工平均工資。　員工如因車禍受傷，誤工費由侵權人支付。如果被認定為工傷，侵權人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應根據實際情況并結合法律規定確定。在出現了工傷之后，是可以進行要求用人單位進行賠償的，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發給勞動者，如果傷情嚴重還可以進行工傷認定獲得更多的賠償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

單位呀。工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定工地受傷要求誤工費該找誰 ，再進行勞動能力鑒定。根據鑒定工地受傷要求誤工費該找誰 的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

拓展資料

工傷賠償標準為：

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。

(九)傷殘津貼。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，。

可以找當地工地受傷要求誤工費該找誰 的勞動仲裁部門工地受傷要求誤工費該找誰 ，向當地工地受傷要求誤工費該找誰 的勞動仲裁部門申請賠償工地受傷要求誤工費該找誰 ，如果對仲裁結果不滿意工地受傷要求誤工費該找誰 ，可以向當地法院起訴老板，申請賠償誤工工資。