要獲得工傷賠償做散工受傷了誰負責 的前提條件是勞資雙方存在勞動關系做散工受傷了誰負責 ，包工頭以個人名義招用員工，包工頭進行管理，發放勞動報酬。由于包工頭沒有用工主體資格，所以雙方之間是形成的勞務關系（雇傭關系），而不是勞動關系，此時農民工的勞動報酬、休息休假、勞動保護的責任全部由包工頭承擔。發生事故由包工頭按《中華人民共和國民法典》進行賠償。法律依據做散工受傷了誰負責 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用做散工受傷了誰負責 ；(二)住院伙食補助費做散工受傷了誰負責 ；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

臨時工在工地受傷老板需要負責做散工受傷了誰負責 ，應賠付工人誤工費。符合相關條例工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關做散工受傷了誰負責 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該給予賠償

法律分析

請臨時工受傷做散工受傷了誰負責 了要補償誤工費，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。根據相關法律條例規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷做散工受傷了誰負責 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其做散工受傷了誰負責 他情形。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【法律分析】做散工受傷了誰負責 ：臨時工受傷應有雇傭公司來負責。根據做散工受傷了誰負責 我國法律規定做散工受傷了誰負責 ，都是勞動合同制職工做散工受傷了誰負責 ，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。臨時工在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。

【法律依據】做散工受傷了誰負責 ：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。

3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，做散工受傷了誰負責 他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規定做散工受傷了誰負責 ：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同

法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。