臨時工受傷日結臨時工受傷誤工費 了日結臨時工受傷誤工費 ，如果屬于工傷，并且因此而停工留薪日結臨時工受傷誤工費 的，誤工費應該由用人單位按照其原工資水平來賠償。如果不屬于工傷日結臨時工受傷誤工費 的，誤工費由侵權行為人根據職工日結臨時工受傷誤工費 的誤工時間和收入狀況來賠。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

臨時工工傷有誤工費。臨時工受傷，誤工費按臨時工日結臨時工受傷誤工費 的工資收入全額賠償。相關法律規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工日結臨時工受傷誤工費 的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據日結臨時工受傷誤工費 ：《工傷保險條例》第三十條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

臨時工 是用人單位因為工作需要短暫雇傭日結臨時工受傷誤工費 的工人日結臨時工受傷誤工費 ， 工資 日結或是工作完成后結算日結臨時工受傷誤工費 ，他與用人單位屬于雇傭關系。根據 勞動法 規定只要用人單位雇傭工人就必須 簽訂勞動合同 ，即使是短暫工作，其主要目的是為日結臨時工受傷誤工費 了保護臨時工的合法權益。那么臨時搬運工受傷誤工費怎么計算呢?根據法律規定，臨時工在工作中受傷，雇主應該承擔賠償責任。誤工費金額由實際減少的收入計算或最近三年的平均工資計算。 根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。 根據上述《解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。致殘或者死亡的，還應支付其他相應費用。 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;不能證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。 傷殘等級 ，要依法鑒定。即進行 勞動能力鑒定 。 按 工傷保險條例 規定，應該先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料日結臨時工受傷誤工費 ： 工傷認定申請表 、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等; 如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資、伙食補助費、護理費等。 需要提醒工人的是，臨時工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時 用工合同 ，以證明自己與用人單位之間的雇傭關系。萬一出現 拖欠工資 、工傷、糾紛等事故臨時工就可以拿用工合同來維護自己的合法權益。