需要本人去。工傷勞動能力鑒定成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，是對工傷職工傷殘程度的鑒定成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，本人必須到場。因為身體傷殘不能到場的成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，由專家組人員現場進行鑒定。勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。

【法律分析】

勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。對行動不便的工傷職工成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工身份進行核實。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其作出的鑒別和評定。工傷鑒定的程序：1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ；2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及職工傷病殘勞動鑒定審批表于每周一、二、三、五來做鑒定；3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，出具委托診斷后，再來鑒定；4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布；5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

【法律依據】

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

傷情鑒定需要本人去。

以原始損傷為鑒定依據成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 的成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，法醫應當在受傷后成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 的重要時間節點內，也就是在入院期間，也可在重癥、昏迷期間，通過公對公到醫院病房調查傷員、公對公取證，確認傷員當時傷情和客觀狀況，擬訂確認傷情等級。

通過醫療跟蹤、觀察檢查、癥狀分析、測試比對，進行的一套法律醫學傷殘等級鑒定。

人體輕傷鑒定標準

輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。

鑒定損傷程度，應該以外界因素對人體直接造成的原發性損傷及后果為依據，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的并發癥和后遺癥等，全面分析，綜合評定。

鑒定人應當由法醫師或者具有法醫學鑒定資格的人員擔任成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ；也可以由司法機關聘請或者委托的主治醫師以上人員擔任。

鑒定人有權了解案情、調閱案卷、病歷和勘查現場，有關單位有責任予以配合。

鑒定人必須堅持實事求是的原則，應用科學的檢測方法，保守案件秘密，遵守有關法律規定。

工傷鑒定程序必須本人來完成。成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 我國法律規定成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，工傷認定申請可以工傷職工本人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。工傷鑒定是需要工傷職工本人進行成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 的，現場還需要對工傷職工成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 的身份進行核對，所以工傷鑒定程序必須本人來完成。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ：勞動能力堅定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定等。

法律分析

工傷鑒定的流程成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ：1、申請，當事人向當地衛生行政部門提出鑒定申請。2、審核，職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效。一般自收到申請資料之日起10日內完成材料審核成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ；3、組織鑒定，參加職業病診斷鑒定的專家，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。4、出具鑒定書，鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況；當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。

法律依據

《工傷保險條例》 第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

工傷認定本人不需要去。職工本人或親屬成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，在受傷一年內成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，也可以申請。法律依據成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

由申請人簽字。

用人單位申請成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 的成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，或者工傷職工近親屬申請的成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，工會申請的成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ，不需要工傷職工本人簽字成傷機制鑒定需要傷者本人嗎 ；工傷職工申請的，應當本人簽字。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。