暑假工暑假工受傷怎么賠償 ，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。法律依據暑假工受傷怎么賠償 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其暑假工受傷怎么賠償 他情形。

您好，工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

被人打骨折，能治愈的,申請傷殘等級鑒定，賠償包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、營養費、傷殘賠償金之和，另外要求精神撫慰金等，不能治愈還可以申請傷殘鑒定，殘疾賠償，具體情況需要看傷情，較為嚴重的不能協商解決最好可以有專業律師介入。

指骨折至少能鑒定為10級以上傷殘，即除應付的誤工醫療費外至少能獲得7個月本人工資的傷殘補助。

等傷殘鑒定結果出來后，就可以到社保部門領取一次性傷殘補助金暑假工受傷怎么賠償 了。如果單位沒能為暑假工受傷怎么賠償 你交工傷保險，可向單位要一次性傷殘補助金。如果你不想在公司做了，想解除勞動關系。還可以向社保部門領取一次性醫療補助金。向單位要一次性就業補助金。

1.你做的什么傷殘鑒定？司法鑒定嗎？不可能夠不上工傷傷殘等級啊，你應該去做勞動能力鑒定啊暑假工受傷怎么賠償 ！

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復期間的工資按原待遇發放；

4.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

5.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；

6.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

7.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

兼職受傷應當由接受勞務一方承擔賠償責任。若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的暑假工受傷怎么賠償 ，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任暑假工受傷怎么賠償 ，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成暑假工受傷怎么賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。