政府機關應該是公務員編制和事業編制機關臨時工轉勞務派遣 的吧機關臨時工轉勞務派遣 ，而公務員編制和事業編制是要經過社會統考的機關臨時工轉勞務派遣 ，而你沒經過社會統考情況之下在里面工作按道理是只能進行勞務派遣，不然的話你的合同怎么簽機關臨時工轉勞務派遣 ？

首先說機關臨時工轉勞務派遣 ，勞務派遣只是一種用工模式，國家出臺這種模式機關臨時工轉勞務派遣 的初心是良好的，當年也是為了解決國企和事業單位工資總額和定員不夠的問題，實行勞務派遣制，不算你的人，不算你的工資總額，讓你可以補充人員，有其機關臨時工轉勞務派遣 他渠道發錢。但是，勞務派遣制被一些歪嘴和尚念歪了經呀。

勞務派遣毫無疑問屬于暴利行業。這個“暴利”是相對它的投入產出的，因為它幾乎沒有成本，只要賺錢就是利潤，總額不一定多大，但利潤率極高。比如，夫妻倆開個小勞務公司，就替關系戶企業招招勞務工，一年投入10萬元，如果利潤是100萬元，你說這個算不算“暴利”機關臨時工轉勞務派遣 ？外行人看熱鬧，內行人看門道。

勞務派遣制是舶來品，大約在上個世紀九十年代才引入，在2000年以后蓬勃發展，迅速蔓延。企業用人就招聘，為什么還要找個中介公司（勞務公司）多此一舉呢？主要有三個原因機關臨時工轉勞務派遣 ：

一是用人單位基本都是體制內企業和事業單位。這些單位的特點是實行定員定崗定編定資，最關鍵的是工資總額制，用人企業或單位一年發多少工資，這是上級核定的。比如，大海公司一年只給你核定100人、1千萬元工資總額。用人單位使用勞務工，人不是單位的人，發工資都走工資總額，而是從勞務費。繞開了這個管理障礙，當然這是上級“妥協”的結果。

二是躲避風險的需要。2000年以后，安全和工傷風險越來越大，讓企業難以承受。我們在網上經常看到哪里出事故了，都是臨時工（一般多為勞務工）干的。安全事故的統計，不算用人單位的，工傷也不是用人單位的，可以省去很多考核、處罰和麻煩。

三是沒有人事管理的麻煩。如果是用人單位的“人”（合同制員工和編制人員），生老病死都要管理，還要照顧各種福利，正式工不便于辭退，管理起來不順手。聘用勞務工，勞務工是勞務公司的人，用人單位只用他的勞務，不管他的“人”，省心省力。

四是省錢。大道理不寫了，用人單位的正式合同制員工和編制人員，工資高、社保高、福利高，綜合人工成本很高。使用勞務工，許多支出并不是勞動法強制支出，能省則省。比如，工資只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低標準繳，住房公積金和其他福利，則是沒有的。這樣能省很多人工成本。

從以上情況，可以看出，用人單位是愿意用勞務工的。那么，勞務公司為何是暴利呢？再來看勞務公司是怎么運轉的？

一是，用人單位把勞務費（含工資、社保、管理費以及計提的應得福利費），從財務勞務費科目中支出給勞務公司。勞務公司按照約定的工資發放。這里面的水就比較深，勞務公司通過壓低工資、少繳社保、扣罰工資等手段多賺錢，不展開說了。

二是，勞務公司就是一個“皮包公司”，只是管管人事檔案、發發工資，其他什么也干不了。只養幾個工作人員就夠了。勞務工都派遣到用人單位工作，勞務公司都不見面，也不管他們的培訓發展，不對他們成長操心，省去很多成本。

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工機關臨時工轉勞務派遣 的用工方式。