《勞動合同法》明確了若干種類型工傷勞動關系轉移有賠償么 的合同解除需要給予經濟賠償工傷勞動關系轉移有賠償么 ，主要有勞動合同的約定解除、用人單位過失解除、非過失解雇和經濟性裁員、勞動合同終止等。另外，如果雇主違反了《勞動合同法》的有關法律，其勞動報酬將按工資的兩倍付給勞動者。

五到十級的工傷工人，如果被雇主要求解除勞動關系，那么，雇主應不應支付賠償金，這一問題，無論是在理論上還是在實踐中，都存在著較大的爭論。理由是《勞動合同法》第38條第6款“其他法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同”，因此，應當支持勞動者向雇主提出的賠償請求。

《勞動合同法》第38條是由于雇主的侵權行為侵害了勞動者的合法權利，因勞動者可以解除勞動合同而作出的規定，因此，本條第6項規定“其他法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同。”只有在雇主有違反法律規定的情況下，才可以對其進行解除勞動關系。所以，5-10級的工傷職工只能得到相應的醫療保障，而無法向雇主索取經濟補償。

申請人表示，與被申請人的書面解除了勞動關系。口頭傳達的訊息常常是突發事件，而且通常僅以錄影方式保存，因此申請人難以提供有關的證據。被申請人就催促回廠、快遞憑證、快遞查詢等事宜提出了要求。但是，申請人不承認自己接到了返回工廠的通知，并將這一證據視為有缺陷，并且已經在之前的一次勞動爭議中提出了仲裁。因申請人所提供的證據不充分，故其自愿解除勞動關系并非合法的解除，所以，仲裁委員會最后認為，勞資關系是由當事人達成協議終止的。被申請人無需為非法解除勞動關系而支付補償，但應提供經濟補償。

根據《勞動合同法》規定工傷勞動關系轉移有賠償么 ，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工傷勞動關系轉移有賠償么 的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同工傷勞動關系轉移有賠償么 ，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條工傷勞動關系轉移有賠償么 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償工傷勞動關系轉移有賠償么 的，如果是勞動者主動離職工傷勞動關系轉移有賠償么 的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得工傷勞動關系轉移有賠償么 了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付工傷勞動關系轉移有賠償么 的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資工傷勞動關系轉移有賠償么 ；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

法律分析：根據我國法律規定工傷勞動關系轉移有賠償么 ，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷勞動關系轉移有賠償么 的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】工傷勞動關系轉移有賠償么 ：工傷有賠償工傷勞動關系轉移有賠償么 ，勞動者主動辭職沒有補償。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工傷勞動關系轉移有賠償么 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷勞動關系轉移有賠償么 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。