用人單位違法解除或者終止勞動合同兩倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作幾倍向勞動者支付賠償金 的年限幾倍向勞動者支付賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算幾倍向勞動者支付賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第47條規定幾倍向勞動者支付賠償金 ，經濟補償按勞動者在本單位工作幾倍向勞動者支付賠償金 的年限幾倍向勞動者支付賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位違法解除與勞動者幾倍向勞動者支付賠償金 的勞動合同幾倍向勞動者支付賠償金 ，應該支付勞動者2倍經濟補償金的賠償金。

用人單位拒絕支付幾倍向勞動者支付賠償金 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

《勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行幾倍向勞動者支付賠償金 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同幾倍向勞動者支付賠償金 的幾倍向勞動者支付賠償金 ，應當依照本法第四十七條規定幾倍向勞動者支付賠償金 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。