七級工傷醫療期滿及勞動合同期滿單位如何安置七級工傷工作 ，用人單位可以終止勞動合同關系，支付經濟補償金和工傷待遇。對于醫療期滿不能從事企業安排工作單位如何安置七級工傷工作 的，企業可以依法按程序解除勞動合同關系,支付工傷待遇及經濟補償金或賠償金（違法解除的）。

七級工傷不是必須保留勞動關系，可以終止或者解除勞動合同關系的。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘單位如何安置七級工傷工作 的單位如何安置七級工傷工作 ，享受以下待遇單位如何安置七級工傷工作 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金單位如何安置七級工傷工作 ，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資單位如何安置七級工傷工作 ；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療單位如何安置七級工傷工作 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區單位如何安置七級工傷工作 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是最長不超過24個月。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在工傷人員康復后，用人單位再行安排工作的，首先要對其被安排的工作進行培訓或者都調整，不能勝任的情況下，才會出現解除勞動合同情形，除上述以外別無其單位如何安置七級工傷工作 他條件，這是勞動合同法為單位如何安置七級工傷工作 了保護勞動者利益而設，但是勞動者一方也不能濫用權利，要積極接受培訓。