七級(jí)工傷醫(yī)療期滿(mǎn)及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位如何安置七級(jí)工傷工作 ，用人單位可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇。對(duì)于醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事企業(yè)安排工作單位如何安置七級(jí)工傷工作 的，企業(yè)可以依法按程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系,支付工傷待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（違法解除的）。

七級(jí)工傷不是必須保留勞動(dòng)關(guān)系，可以終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘單位如何安置七級(jí)工傷工作 的單位如何安置七級(jí)工傷工作 ，享受以下待遇單位如何安置七級(jí)工傷工作 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金單位如何安置七級(jí)工傷工作 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資單位如何安置七級(jí)工傷工作 ；

（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療單位如何安置七級(jí)工傷工作 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)單位如何安置七級(jí)工傷工作 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在工傷人員康復(fù)后，用人單位再行安排工作的，首先要對(duì)其被安排的工作進(jìn)行培訓(xùn)或者都調(diào)整，不能勝任的情況下，才會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同情形，除上述以外別無(wú)其單位如何安置七級(jí)工傷工作 他條件，這是勞動(dòng)合同法為單位如何安置七級(jí)工傷工作 了保護(hù)勞動(dòng)者利益而設(shè)，但是勞動(dòng)者一方也不能濫用權(quán)利，要積極接受培訓(xùn)。