法律規定勞動能力鑒定勞動能力鑒定的傷殘等級表述 的傷殘等級一共分十級勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，一級最重。傷殘等級是指一個人勞動能力鑒定的傷殘等級表述 的傷殘程度，根據傷殘的嚴重程度判定，一般傷殘的等級分為一級傷殘到十級傷殘。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，運用有關政策和醫學科學技術勞動能力鑒定的傷殘等級表述 的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動能力鑒定等級分為十個等級勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，其中最重的為一級，最輕的為十級。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析：傷殘等級鑒定與工傷勞動能力鑒定性質不同。勞動能力鑒定是經過工傷認定后才能由勞動能力鑒定委員會進行工傷鑒定；傷殘等級鑒定是指人身損害賠償進行的司法鑒定勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，即司法鑒定機構進行鑒定。勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯系又有區別。從性質上來說勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。從程序上來說勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動能力鑒定同時進行。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定勞動能力鑒定的傷殘等級表述 的職工被認定為工傷的基礎上勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，在其醫療終結或醫療期滿之后勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定勞動能力鑒定的傷殘等級表述 ，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。