法律分析：北京市最低生活保障標準由家庭月人均1170元調整為1245元。調整后的最低生活保障標準自2021年7月起實施。

北京市城鄉最低生活保障標準的調整主要以統計部門提供的本市居民基本食品費用支出和其他生活必需品費用支出為基礎進行測算法律規定的生活費是多少 ，綜合考慮法律規定的生活費是多少 了物價指數和社會保障相關標準，兼顧法律規定的生活費是多少 了區域發展差異，順應了經濟社會發展要求。同時，還充分考慮了疫情對困難群眾生活的影響。

最低生活保障是指一種社會保障制度類型，是指國家對家庭人均收入低于當地政府公告的最低生活標準的人口給予一定現金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會保障制度。最低生活保障線也即貧困線。對達到貧困線的人口給予相應補助以保證其基本生活的做法。

主要特點如下：

(1)是保證基本生活的生活費用補貼。

(2)是為貧困人口提供的一種救濟。

(3)具有臨時性。原先享受最低生活保障的人口或家庭，如果收入有所增加，超過了規定的救濟標準，則不再享受最低生活保障救濟。

法律依據：《城市居民最低生活保障條例》第四條 城市居民最低生活保障制度實行地方各級人民政府負責制。縣級以上地方各級人民政府民政部門具體負責本行政區域內城市居民最低生活保障的管理工作;財政部門按照規定落實城市居民最低生活保障資金;統計、物價、審計、勞動保障和人事等部門分工負責，在各自的職責范圍內負責城市居民最低生活保障的有關工作。

縣級人民政府民政部門以及街道辦事處和鎮人民政府(以下統稱管理審批機關)負責城市居民最低生活保障的具體管理審批工作。

居民委員會根據管理審批機關的委托，可以承擔城市居民最低生活保障的日常管理、服務工作。

國務院民政部門負責全國城市居民最低生活保障的管理工作。

法律分析法律規定的生活費是多少 ：下崗職工(男、女)工齡達到30年以上法律規定的生活費是多少 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的法律規定的生活費是多少 ，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其法律規定的生活費是多少 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國婚姻法》規定：“父母對子女有撫養教育法律規定的生活費是多少 的義務;子女對父母有贍養扶助法律規定的生活費是多少 的義務”。構成上述關系的贍養義務人法律規定的生活費是多少 ，應依法承擔贍養責任法律規定的生活費是多少 ，若被贍養人家庭人均月收入低于最低生活保障線時法律規定的生活費是多少 ，贍養義務人應承擔的贍養費按以下方法計算：

(一)贍養費的計算。

首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時，視為該子女無力向父母提供贍養費。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費;三個子女以上的按40%計算贍養費。應付的贍養費除以被贍養人數得出付給每個被贍養人的贍養費。

(二)贍養費的給付。

實際給付額高于上述計算標準的，按實際給付額計算;實際給付額低于上述計算標準的，按上述計算標準計算。

(三)關于贍養費的具體給付標準。

擴展資料：

1、老年人的基本贍養費

可以設各地居民人均消費支出及各地低保補助為上、下限，結合贍養人收入m的比例(如20%左右)進行計算。即按贍養人收入一定比例所得數額(如m*20%)對照前述上、下限,如該數額在此區間內的則以該數額確定贍養費標準，如該數額高于或低于上、下限的,則以上限或下限確定為贍養費標準。

2、老年人生病發生的醫療費

除保險理賠外，其余費用應按醫療部門的票據額計入贍養費中;

3、因生病或年老體弱生活不能自理而子女無法照料的

應將護理費用計算在贍養費內，而這一費用將根據有關養老機構證明或當地一般雇傭人員標準計算;

贍養費應該是保證被贍養人的生活水平，一般不應低于當地的最低生活保障水平。具體給老人多少贍養費，要看子女的多少和子女自身的經濟水平。在司法實踐中，一般按子女收入的20%-30%的標準確定。

參考資料來源：

百度百科-贍養義務

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容法律規定的生活費是多少 ：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過法律規定的生活費是多少 了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，并規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。