摘要 依據我國相關法律公司扣績效我不同意 的規定公司扣績效我不同意 ，勞動者與用人單位就競業禁止協議補償問題協商不成的公司扣績效我不同意 ，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法公司扣績效我不同意 ： (一)因確認勞動關系發生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 咨詢記錄 • 回答于2022-04-18 不同意公司的績效考核方案怎么辦 您的問題已收到，打字需要一點時間，還請稍等一下，請不要結束咨詢哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好為您解答。 1.公司更改的績效方案，如果對你的利益有點影響，但是并不是特別大的情況下，我覺得你可以接受，畢竟最好不要影響和領導的關系。2.如果對你的影響特別大，你可以找公司的領導，說出這個績效的改變，會有不什么不好的影響，對員工有什么影響，或許會改變主意。 影響較大協商不妥怎么辦 先去消費者協會投訴，再起訴。另外你需要固定證據，證明確實是美容院造成的，比如消費記錄，錄音錄像或者聊天記錄。 ？？ 依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位就競業禁止協議補償問題協商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

績效考核是公司集體行為，就跟需要考勤一樣。員工怎么會不同意呢？不樂意到是可以理解。但作為組織者公司扣績效我不同意 我們可以反思下，為什么員工會不同意？是不是績效考核有設置公司扣績效我不同意 的需要改進的地方呢。績效考核用傳統的考核方式確實有可以操作空間，員工不信任不理解也正常。所以傳統績效一般都很難實施下去。要想將績效考核做好，最好是有個績效考核系統來支撐。

勤科績效支持對員工及部門的全方位考核，對考核的結果自動計算并存檔，提供給其他模塊使用。 員工和部門的考核，支持多種績效評估的理論和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多種考核方式。并為員工薪資福利、培訓、晉升決策提供科學依據。系統可提供對于績效管理全過程的信息化處理，包括績效指標的設計，績效體系的設計，績效計劃的制定、績效計劃的實施、績效評估及績效反饋等全面的應用。

一、績效管理方案基礎設置

設置考核指標體系：如建立考核指標庫，針對不同類別，不同級別的員工設置不同的定性或定量指標，指標的衡量標準及該指標在考核體系中的權重等；對考核方式進行設置：可建立多種考核方式（自我評價，上級評價，同級評價等）以滿足績效考核的多維度需求；要能對員工關系進行設置：根據考核方式，對每個員工設定考評方式，以便在考核實施時，自動建立上級考核，同級考核及其他考核維度的對應關系；可以按崗位，部門設計考核體系：針對不同崗位，不同部門的員工設置不同的考核體系，每個體系類可包含不同考核指標，目標考核內容，考核模板等，其中考核模板能支持網頁風格與EXCEL風格。各體系可設置獨立的考核得分計算方法；能針對各考核體系，靈活建立每個參與考核的員工與考核體系的對應關系，系統自動根據各考核體系的滿足條件自動判斷出當前正參與考核的員工及尚未參加考核的員工，供績效管理人員處理；要能設定考核打分流程，如先員工自評，再上級評分這樣的先后順序。

二、績效計劃制定

由績效管理負責人員制定周期性考核計劃（年/季度等期），考核計劃中可包含多個考核體系或考核事項，便于管理同期執行的考核計劃，同時可實現考核計劃的審批工作流；以公司專項工作為單位，根據各部門職責分工來進行任務自動分配，與各部門提交績效任務指標對比后進行修訂。

三、績效計劃執行

系統能根據考核對象與被考核對象，自動分發考核問卷，問卷的內容即該員工參與考核體系的詳細內容，以EXCEL表格或網頁格式體現，包括指標分類，指標項目，指標權重，各維護打分項目等信息；要能實現在線考核評分：可通過員工平臺或管理平臺，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核對象進行評分，如自我評價，上級評價，同事互評等，可以以網頁或EXCEL風格完成；設置績效數據信息收集表單，實現在線填報、在線審核、歷史數據存儲和及時調用。

四、考核成績匯總

有考核成績管理，根據量表的打分情況計算各員工的考核成績；要能了解打分進度情況，包括已打分的人員，未打分人員，已駁回人員等；考核圖表分析：各指標項的成績快速查看，檢索。系統根據考核成績生成相關的圖表，包括個人指標項成績圖，部門考核人員成績分布圖等。生成的圖表可直接打印。

五、考核結果發布、評估與申訴管理

將已完成并且已歸檔的考核計劃結果進行發布，與該計劃相關的員工可在員工自助中查閱考核結果；可對考核結果統計分析哪些是高績效員工，哪些是低績效員工，哪些是符合期望的員工等，方便對考核完成的員工做區分；對結果發布后，被考核對象可對該結果在員工平臺中，在線提出反饋意見。

六、績效檔案

能夠自動匯總部門、員工歷年績效成績，同級別排名情況等信息，有數據透視功能，能夠查詢到相應的績效任務書及考核評價。

七、項目匯總功能

能夠支持線上項目申報審批工作流程，將重大項目的參與人、參與度及項目獎勵等信息通過工作流提交公司領導審批，審批后將結果計入相關人員績效檔案，為員工晉升評級提供依據。

八、與工資聯動

參與計算績效獎金的人員的績效考核結果與薪酬相應項目聯動，自動參與計算。

第一，堅決不要辭職，收集好相關公司扣績效我不同意 的證據，以后向法院申請勞動仲裁。

在職場當中，上級為難下級讓下級主動辭職，而免去一部分因為違反勞動合同的賠償，這種行為對于工作者或者是勞動者來說是不公平的，因為公司扣績效我不同意 他們承擔者的是自己失業的風險，還有在合法勞動內規定的工資損失，我國的勞動法就明確規定企業要對勞動者實施合法合規、一致民主的程序評定，這個顯然是違反了我國所規定的勞動法的相關要求，另外在職場生活當中，你應該時刻的收集好自己在職場當中所受到的不公平對待，還有領導故意刁難的相關證據，特別是在績效考核方面有很多的制度和框架，因此在這方面拿到較為有利的證據是比較容易的，特別的在每月發工資的時候，因為績效的不準確，導致自己的工資被苛扣，可以直接向公司問出相關的原因，并且全程做好錄音或者是拍照準備，在收集好以上的相關證據，以后千萬不要辭職，你可以直接到勞動局申請仲裁，或者和法院申請相關的支付令，讓公司支付你應得的報酬、損失。

第二，必須是被迫辭職，然后以被迫解除勞動合同的名義，向法院申請支付令。

一般來說在職場上遭受到不公平對待，公司一般就是想要辭退某些人，因此在有足夠多的證據的情況下可以主動辭職，但是在辭職以后可以向勞動局或者是法院申請勞動支付決定，這樣可以追回自己在事業當中應得的報酬公司扣績效我不同意 ；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再進行辭職，這樣有利于降低自己在辭職期間遭受到的失業風險，當然上面所說的一切都是要在自己有充分證據掌握了足夠多的有利于自己的證據后，才能做出相應的決定。

公司克扣績效工資可以投訴舉報公司扣績效我不同意 ；申請勞動仲裁公司扣績效我不同意 ；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人公司扣績效我不同意 的身份證號碼、姓名。到當地力資源和社會保障局公司扣績效我不同意 的勞動監察大隊投訴。這些機構是專業處理勞資糾紛的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解公司扣績效我不同意 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

要么離開公司扣績效我不同意 ，要么就按公司公司扣績效我不同意 的要求辦公司扣績效我不同意 ，可以找領導溝通盡量減少處罰，犯錯肯定是要付出代價公司扣績效我不同意 的，不處罰就不能服人，公司有公司的規章制度，按制度執行是必須的，不然，人人都去犯錯會給公司造成極大傷害，有處罰才能讓員工引以為戒。