國家機關、事業單位的工作人員因履行公務職責遭受事故傷害造成死亡或者患職業病經醫療救治無效死亡的公務員因公死亡認定 ，稱為因公死亡公務員因公死亡認定 ；“因公”與《工傷保險條例》規定的工傷概念相同。

擴展資料公務員因公死亡認定 ：

相關撫恤金發放條例公務員因公死亡認定 ：

職工因工死亡公務員因公死亡認定 ，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治。

參考資料來源：百度百科-因公死亡

參考資料來源：百度百科-因工死亡

參考資料來源：百度百科－死亡撫恤

企業職工（含退休人員）因病或非因工死亡公務員因公死亡認定 的待遇有兩項：

1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發放。若是在職職工因病或非因工死亡公務員因公死亡認定 ，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養老保險社會統籌的，喪葬補助費從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。

2、供養直系親屬救濟費。企業職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24－32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

一、《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其公務員因公死亡認定 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

二、撫恤金：

1、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。

2、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

3、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

擴展資料：

公務員和事業單位工作人員死亡撫恤金執行標準不同的原因是：執行標準文件不同。

一、事業單位的執行標準文件規定：

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

二、機關單位（公務員）的執行標準文件規定：

《民政部 人力資源和社會保障部財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》(民發〔2011〕192號)，調整一次性撫恤金標準：

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

可以看出，2011年，民政部、人力資源和社會保障部、財政部下發的文件，對國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金進行調整，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

此文件中沒有提及事業單位，事業單位依然執行2007年下發的規定：事業單位離退休人員病故撫恤金為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

事業單位人員應當與公務員享有平等待遇。為此，2017年兩會上，云南人大代表李光成曾建議，把事業單位和離退休人員死亡一次性撫恤金列入補助范圍，參照公務員執行，與公務員持平。

此外，根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費。

如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和領取親屬救濟費。

參考資料：百度百科-喪葬費

參考資料：百度百科-關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知

因公犧牲，應該為烈士，因公死亡，應該是屬于工傷死亡，病故，是屬于因病死亡，三個等級待遇一個比一個遞減，除了喪葬費不一樣以外，供養直系親屬的待遇也是不一樣的，但是有一點說明的是，享受人員的范圍是一致的，都是屬于死者生前供養的直系親屬，直系親屬的界定如下：

1．死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲或經地級市及以上勞動能力鑒定機構鑒定（下同）完全喪失勞動能力的。

2．死亡職工父母（包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母）、死亡職工父母均已死亡且未享受撫恤金的祖父母、外祖父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲或完全喪失勞動能力的。

死亡職工祖父母和父母，如配偶一方有工資、養老金等固定收入，無收入一方不列入死亡職工供養范圍。

3．死亡職工子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女）未滿18周歲或完全喪失勞動能力的。

死亡職工的孫子女、外孫子女（其父母均已死亡且未享受撫恤金的）未滿18周歲或完全喪失勞動能力的。

4．死亡職工的父母均已死亡且未享受撫恤金的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹）未滿18周歲或完全喪失勞動能力的。

公務員上下班途中生病死亡是否屬因公犧牲 - ： 您好,中公教育為您服務.這個要相關部門介入,結合實際情況進行判定.比如,如果是一直有慢性疾病,并由此印發死亡,就不屬于因公犧牲了.如果是連續加班造成身體機能嚴重衰退,就算因公犧牲.如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問.

公務員在上班期間在家突發疾病不幸死亡是否屬于因公死亡 - ： 首先,你要厘清“因公死亡”的概念.因公死亡,可以理解為自然人因工作原因造成的死亡,包括在工作時間內以及工作上下班的時間內的死亡都是,但是如果是在工作期間做與工作無關的事情而導致的死亡則不算.

公務員工作期間因病死亡,是否算工傷? - ： 1. 根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形.2. 所以公務員在工作期間因病死亡要區分是什么疾病,如果是心臟病等屬于工傷,假設是癌癥復發類的就不屬于了,詳細需要和單位協商處理.

在職公務員病逝叫殉職嗎 - ： 一、公務員是沒有五險一金這個說法的.如果公務員在職死亡,以后會得到一次性撫恤金及喪葬費等.其中,烈士為本人生前吧0個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前四0個月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前貳0個月基...

請問國家關于公務員在職病逝的補助有哪些規定? - ： 撫恤金,一系列保險和喪葬費!具體數目各地的標準是有不同情況的. 在職患病期間應該享受與在職人員一樣的待遇.

在職公務員因病去世,國家有哪些政策 - ： 喪葬撫恤費,死亡當月基礎工資乘以20個月.遺屬符合條件可領取遺屬補助.另外可以申請退還住房公積金.

公務員因病去世參考公務員法怎么處理 - ： 棗莊華圖教育為您服務: 根據《中華人民共和國勞動保險條例修正草案》第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據勞動保險條例第十四條乙款的規定,除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月.

在職公務員因病去世后的喪葬費、撫恤金及遺屬補助怎么算 - ： 工亡供養遺屬撫恤金與供養遺屬生活困難補助有何區別,當供養遺屬生活有來源后,上述兩種費是否要被取消.問題補充:如果這種生活來源是城鎮職工養老保險金呢問題補充:要補充的內容

在職公務員縣級副職因病去世程序如何? 是單位申報還是家屬申報他去世? - ： 家屬持醫院開具的證明去單位找主管領導,按照國家和本省出臺的死亡撫恤金計算發放.家屬去公安機關銷戶.

公務員生病死亡賠償 - ： 公務員生病死亡,與單位無關,無需賠償.死亡公務員可依法享受相應的患病或非因公死亡待遇,單位可適當給予人道救助.

可以要求單位調查死因公務員因公死亡認定 ，如果因為工作勞累等原因公務員因公死亡認定 ，可以認為因公犧牲。

公務員的一次性撫恤金是按照當地的居民城鎮收入的20倍賠償的。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的公務員因公死亡認定 ，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。根據《工傷保險條例》明確規定了認定工傷的七種情形，還設立了其公務員因公死亡認定 他法律法規規定為工傷的彈性條款，包含了造成工傷的一般情形，其中包含：

（一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。