在公司里工作丟失公司數據要照價賠償嗎 ，日常所接觸到的有很多就是公共財物、屬于公司的資產丟失公司數據要照價賠償嗎 ，例如資料等。倘若丟失公司數據要照價賠償嗎 我們不小心碰壞了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規 。因此，倘若是我們的責任，我們有必要對公司財物負責。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據《 工資 支付暫行規定》，若因為勞動者造成了經濟損失，公司可以根據法律法規要求勞動者作出相應的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標準 ，否則按最低工資標準來支付勞動者予工資。倘若是導致公司重要資料、數據丟失，這可以依法追究員工的法律責任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產丟失，可以按照資產的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔全部責任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責任。當然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內。

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、快遞單子上是否有物品的名稱和型號,如果有的話,對丟失公司數據要照價賠償嗎 你有利，因為快遞包裹里有什么東西，你有舉證的義務。

2、關于賠償，快遞公司的免責條款或者賠償限額從民法原理上講，應該無效，從格式合同的角度也應該做出利于你的解釋，換句話說里面有什么就應該賠什么，如果因為該物品丟失給你造成丟失公司數據要照價賠償嗎 了直接損失，也應該全部賠償給你。

快件遺失后，快遞公司會按照其制定的條款賠償幾百塊，由于這種賠償標準是快遞公司單方制定的，對于消費者來說，這是不平等條款。按照消費者權益保護法規定，由于企業自身失誤造成消費者利益受損，應當賠償消費者的實際損失。如果企業規定是低于法律法規的，那么賠償應當按照法律法規來辦。

現在你應該先趕緊準備證據,向對方索要份"遺失證明",寫明遺失的物品名稱(價格能寫清最好,但一旦價格太高,快遞公司會拒絕寫的).交遞及遺失的日期,事情經過,爭取讓對方蓋章.在協商解決不了時起訴.在實際訴訟當中，只要你可以出具快遞物品的價值證明，就可以要求快遞公司照價賠償。

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主動承認錯誤，亡羊補牢，還可以救的

態度要好一點，公司估計不會起訴你的，這樣他的不到什么好處，因為你沒有什么錢。

最多的就是讓你走人，

給你想辦法，主動找領導談話，態度好一點，要求承擔責任，領導肯定不會難為你的

PS:祝你好運吧，有什么補充的，我一定回復

1、賠償手機損失不對丟失公司數據要照價賠償嗎 ，丟失公司數據要照價賠償嗎 你是職務行為，無過失，公司只能按勞動合同處理。賠償還受法律限制

如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失丟失公司數據要照價賠償嗎 的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規章制度要求勞動者賠償經濟損失。并根據工資支付暫行規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

但是，在司法實踐中，考慮到對于勞動者對經濟損失的承擔、在訂立合同時以及經濟地位上都處于相對弱勢而言，司法實踐并不肆意擴大勞動者承擔責任的范圍。對于勞動者的一般過失，不構成嚴重后果的，司法實踐一般也不支持用人單位以此為借口給勞動者施以懲罰。對要求過高的賠償數額，司法實踐中一般也不予支持。相反，對用人單位在規章制度的制定、崗位安全培訓都提出丟失公司數據要照價賠償嗎 了嚴格的要求。

2、你應該去公安報案，證明你也是受害者。證明你已經盡到妥善保管合理使用的責任

3、要學會依法維護自己的利益，假如公司有要你賠償的規章制度，你要提出審查規章制度的合法性，任何制度都不許超越法律規定。

祝你順利