右手食指傷殘最低會達到工傷十級傷殘的標準。十級工傷保險待遇主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、7個月本人工資、一次性就業補助金、根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫療補助金、根據相關規定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資、根據勞動能力鑒定結論通知書確定、伙食補助費、護理費、交通費等。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇右食指工傷傷殘鑒定標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資右食指工傷傷殘鑒定標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

右手食指傷殘最低會達到工傷十級傷殘右食指工傷傷殘鑒定標準 的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結果構成十級傷殘的右食指工傷傷殘鑒定標準 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資右食指工傷傷殘鑒定標準 ；如解除或終止勞動關系的右食指工傷傷殘鑒定標準 ，勞動者還可以享有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金右食指工傷傷殘鑒定標準 ，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如果鑒定給更高等級傷殘，會得到更多賠償金。

右手食指傷殘最低會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結果構成十級傷殘的右食指工傷傷殘鑒定標準 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資右食指工傷傷殘鑒定標準 ；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如果鑒定給更高等級傷殘，會得到更多賠償金。

右手食指骨折工傷可以鑒定為10級傷殘。發生工傷事故右食指工傷傷殘鑒定標準 的職工被鑒定為十級傷殘的右食指工傷傷殘鑒定標準 ，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付右食指工傷傷殘鑒定標準 ，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

手指10級傷殘鑒定要根據每只手指是否缺失、骨折(包括每只手指近端右食指工傷傷殘鑒定標準 ，遠端離斷傷)的等級都是不同的右食指工傷傷殘鑒定標準 ，不能一概而論，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷，一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能。

法律分析

根據相關法律規定，首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。停工留薪期一般不超過一兩個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過一兩個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷賠償包括，醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費和交通費以及住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

法律依據

《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。