臨時工在工地受傷,能認定為工傷,只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。

【法律分析】

臨時工雖然沒有簽訂勞動合同打零工沒有簽合同算不算工傷 ，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。其中，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者從工作之日起就是用人單位的職工，就算沒有簽訂勞動合同，已經與用工單位建立了勞務事實關系，可享受與建立勞動合同享受權益一樣，當然也包括享受工傷待遇。工傷保險是勞動者依法享有的社會保障權益，為了使得這個權益能最大化地保護勞動者自己，及時與用工單位簽訂勞動合同，依法辦理職工社會保險，才能更有效地保護好自己的合法權益！不管是臨時工，還是其打零工沒有簽合同算不算工傷 他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷有關的材料。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

臨時工沒有簽訂合同，發生工傷打零工沒有簽合同算不算工傷 的由用人單位按照《工傷保險條例》規定打零工沒有簽合同算不算工傷 的工傷保險待遇項目和標準支付費用。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據規定，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其打零工沒有簽合同算不算工傷 他情形。

沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。沒簽勞動合同發生工傷打零工沒有簽合同算不算工傷 ，如果無法申請工傷認定打零工沒有簽合同算不算工傷 的打零工沒有簽合同算不算工傷 ，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部[]提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部[]進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關系的前提打零工沒有簽合同算不算工傷 ，打零工與單位之間不存在勞動關系打零工沒有簽合同算不算工傷 ，為雇傭或者勞務關系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

一、打零工受傷算不算工傷

1、打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關系的前提，打零工與單位之間不存在勞動關系，為雇傭或者勞務關系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二工傷鑒定程序怎么走

傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。