答案來自勞動合同欺詐案例 ：山東島城律師事務所訴訟與仲裁法團隊負責人陳卓 律師

根據《勞動合同法》第26條規定勞動合同欺詐案例 ，以欺詐、脅迫勞動合同欺詐案例 的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。李某利用假學歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據此，上述公司有權對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權利要求得到只有解除合同才可能有的經濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經濟損失，公司有權要求賠償。

1勞動合同欺詐案例 ，《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效勞動合同欺詐案例 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危勞動合同欺詐案例 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同欺詐案例 ；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

代替面試是一種欺詐行為，應當認定為勞動合同無效。

根據勞動合同法第三十八條第一款第五項、第三十九條第五項以及第四十六條第一項之規定，如果是用人單位的原因導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要按照法定標準向其支付經濟補償；如果是勞動者的原因導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經濟補償。

所以，單位無需支付賠償金。但是從建立勞動關系之日起，勞動者付出勞動合同欺詐案例 了勞動，付出的勞動具有不可逆轉性，單位應當支付工資，工資可依據公司同崗位同籌支付。

2，工會的方案違反了勞動法律法規的強制性規定中的部分，是無效的。單位應當支付某人補償金。獎勵金在勞動法律中無強制性規定，單位可不支付獎勵金。

《勞動法》第27條和《勞動合同法》第41條對經濟性裁員在實體和程序方面作了明確規定。

對案例1勞動合同欺詐案例 ：

1.公司以保安服擔保為名扣除每人工資500元作為押金的行為不合法勞動合同欺詐案例 ，理由是《勞動合同法》第9條“用人單位招用勞動者勞動合同欺詐案例 ，不得扣押勞動者的居民身份證和其勞動合同欺詐案例 他證件勞動合同欺詐案例 ，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

2.未簽訂書面勞動合同的做法不合法，理由是《勞動合同法》第10條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

3.張某等人要求公司支付08.2.1-08.3.31期間的雙倍工資及要求公司返還押金的做法合法。理由分別是《勞動合同法》第98條、第82條；《勞動合同法》第9條。

對案例2：

1.公司提出只能先簽3個月試用期合同的做法不合法；因為根據《勞動合同法》第19條的規定，試用期的長度是根據雙方所簽的勞動合同的長度決定的，而不能由用人單位單方主觀決定。

2.根據《勞動合同法》第19條的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過2個月，因此王女士的試用期最長不得超過兩個月。

3.根據《勞動合同法》第20條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

對案例3：

1.勞動合同無效，理由是《勞動合同法》第26條第（一）項“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”；

2.應當支付報酬，理由是《勞動合同法》第28條。

3. 不需要，理由是《勞動合同法》第39條。