公司變相裁員不給補償怎么辦 你要保留好公司變相裁員不給補償怎么辦 他裁公司變相裁員不給補償怎么辦 你公司變相裁員不給補償怎么辦 的這個證據。向有關監管部門進行反映。必要時去勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。

法律分析公司變相裁員不給補償怎么辦 ：公司裁員不給賠償公司變相裁員不給補償怎么辦 的解決辦法：1、協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的公司變相裁員不給補償怎么辦 ，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償的公司變相裁員不給補償怎么辦 ，是屬于違法的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司變相裁員不給補償怎么辦 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位進行裁員的,應向勞動者支付經濟補償公司變相裁員不給補償怎么辦 ，用人單位未支付經濟補償的,勞動者可以向當地勞動行政部門投訴、舉報。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解公司變相裁員不給補償怎么辦 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共國勞動法》第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。