傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先打工受傷老板不管找哪個部門 ，要弄清楚用工性質打工受傷老板不管找哪個部門 ，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

法律分析

1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料打工受傷老板不管找哪個部門 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。4、如果沒有勞動合同及其打工受傷老板不管找哪個部門 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。、在證明存在勞動關系及工傷認定后，用人單位不賠償可以向當地勞動部門及法院進行訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解打工受傷老板不管找哪個部門 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工地受傷老板除打工受傷老板不管找哪個部門 了醫藥費打工受傷老板不管找哪個部門 ，再不管其他的工傷賠償，可以向勞動監察部門投訴。公司除打工受傷老板不管找哪個部門 了承擔醫藥費還需要賠償誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。

法律分析

發生工傷事故，用人單位應在三十日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力傷殘等級鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

首先，你可以到當地勞動監察大隊進行投訴，如果傷情特別嚴重打工受傷老板不管找哪個部門 的，你還需申請工傷認定。申請工傷認定需要到當地人力資源與社會保障局申請。根據《工傷保險條例》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表打工受傷老板不管找哪個部門 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）打工受傷老板不管找哪個部門 的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

在工地受傷這種情況，如果你不能與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（一般指勞動合同或者用工證明），那么的話你需要到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認你與用工單位之間存在勞動關系。拿到確認你與用工單存在勞動關系的仲裁裁決以后，你就可以去申請工傷認定了。

拿到工傷認定書以后，你可以去當地的勞動能力鑒定中心申請勞動能力鑒定。拿到鑒定報告后不服的可以申請再次鑒定。

然后可以到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求按照工傷待遇給予賠償。拿到裁定書以后，用人單位不配合，不支付裁決書確定的費用，可以拿著這一份仲裁裁決書到當地人民法院申請強制執行。

在工地上班受傷，老板不管打工受傷老板不管找哪個部門 的話，應該找勞動局下屬的勞動監察大隊。

一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷打工受傷老板不管找哪個部門 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊

傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職

工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險

待遇。

二、工傷認定

根據《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人

需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當理。

三、根據《工傷保險條例》第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要

可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以

協助。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病

診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系

親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

如果說在工位上突發疾病或者發生意外用人單位是有義務承擔相關治療費用打工受傷老板不管找哪個部門 ，家屬則需要準備好相關資料等，如勞務合同和相關的治療費用單據留在與用人單位提供報銷資料要是無勞務合同這個就是非法用人可以把相關資料例如打卡表或者選取出監控系統能證明一直在此工地工作。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為打工受傷老板不管找哪個部門 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其打工受傷老板不管找哪個部門 他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

打工受傷老板不管找哪個部門 我在工地上干活受傷了老板現在不管我，我該怎么辦呢？如何用戶法律維護自己打工受傷老板不管找哪個部門 的權利呢？

甘肅隴南-土地糾紛2015.01.17

律師解答7條

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【法律意見】

可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫院治療，保留醫療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。

【法律依據】

侵權責任法

第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事雇傭活動