向人力資源和社會保障局咨詢打工工傷上哪找賠償 ，按工傷保險條例規定打工工傷上哪找賠償 ，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定，部分賠償由人社局的工傷保險基金支付，其余部分由用人單位支付。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料打工工傷上哪找賠償 ：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等打工工傷上哪找賠償 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是打工工傷上哪找賠償 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

按 工傷保險條例 規定打工工傷上哪找賠償 ， 工傷 賠償找什么部門打工工傷上哪找賠償 的話打工工傷上哪找賠償 ，需要先向 工傷認定 部門申請工傷認定， 賠償金 額只有等 勞動能力鑒定 等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生打工工傷上哪找賠償 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料打工工傷上哪找賠償 ： 工傷認定申請表 、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。

申請工傷一般是用人單位在事故之后的1個月內向當地的人力資源與社會保障局申請打工工傷上哪找賠償 ，如果用人單位自規定的時間內不申請打工工傷上哪找賠償 ，職工自己或者近親屬、工會組織可以在1年內向當地的人力資源與社會保障局申請工傷賠償。治療傷情穩定后需要鑒定傷殘等級的打工工傷上哪找賠償 ，向當地的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病打工工傷上哪找賠償 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內打工工傷上哪找賠償 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

申請工傷一般是用人單位在事故之后打工工傷上哪找賠償 的1個月內向當地打工工傷上哪找賠償 的人力資源與社會保障局申請打工工傷上哪找賠償 ，如果用人單位自規定的時間內不申請，職工自己或者近親屬、工會組織可以在1年內向當地的人力資源與社會保障局申請工 vou 傷賠償。治療傷情穩定后需要鑒定傷殘等級的，向當地的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷糾紛賠償找當地打工工傷上哪找賠償 的勞動監察行政部門解決快打工工傷上哪找賠償 ，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁打工工傷上哪找賠償 ，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

法律分析

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、如果你沒有勞動合同及其打工工傷上哪找賠償 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。