出了工傷老板不賠償工傷老板不賠償怎么辦 的話工傷老板不賠償怎么辦 ，可以去當地的勞動監察部門投訴工傷老板不賠償怎么辦 ，要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑒定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，傷殘登記不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

建議按照流程申請工傷鑒定工傷老板不賠償怎么辦 ，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定工傷老板不賠償怎么辦 ，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等工傷老板不賠償怎么辦 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)工傷老板不賠償怎么辦 ；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

擴展資料：鑒定工傷所需的材料？

(一)工傷認定申請表

(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。”

用人單位拒絕向工傷員工支付工傷待遇工傷老板不賠償怎么辦 的話工傷老板不賠償怎么辦 ，工傷職工可以向用人單位住所地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付各項工傷賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條

職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

工傷公司不賠償工傷老板不賠償怎么辦 的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后工傷老板不賠償怎么辦 ，如果單位不承認工傷的?？梢韵扰c公司進行協商。協商不成工傷老板不賠償怎么辦 ，申請仲裁?；蛘咭部梢韵蚍ㄔ哼M行起訴。

除工傷老板不賠償怎么辦 了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理。可以帶上工傷認定書，以及勞動能力鑒定結論。直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數額也會有所差異。根據工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。

一。在工作時間和工作場所內。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時間前后在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時間和工作場所內。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

四?；悸殬I病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡。火車事故傷害的。

七。法律。行政法規規定應當認定為工傷的，其工傷老板不賠償怎么辦 他情形。

對于工傷后，公司不賠償的。是屬于公司的違法行為。但員工要根據工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償的。具體情況下可以根據實際來進行合法的界定處理