用人單位解散、關閉或倒閉的公司解散一年半有賠償嗎 ，對于員工公司解散一年半有賠償嗎 ，工作一年，補償一個月工資公司解散一年半有賠償嗎 ；工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資公司解散一年半有賠償嗎 ；工作不滿半年的，補償半個月工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散，員工可以獲得賠償公司解散一年半有賠償嗎 的情形

1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產或資產不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解散一年半有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用于調節我國 勞動關系 矛盾的一些法律制度如果僅限于流于形式的這種局面的話公司解散一年半有賠償嗎 ，長期下去對于推動我國經濟建設的健康發展肯定也是非常不利的。所以關于 勞動合同 的實施是必須要嚴格把握能夠規范的落實下去公司解散一年半有賠償嗎 ，就像是 合同到期 公司解散補償的標準就明確規定的是按照每滿一年多支付一個月的 工資 ，這一點是不能因為公司解散就不賠償公司解散一年半有賠償嗎 了的。 合同到期公司解散補償的標準是多少? 勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《 勞動合同法 》四十六、四十七條的規定支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽 無固定期限勞動合同 ，而用人單位拒絕續簽的，應該支付勞動者 賠償金 ，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同公司解散一年半有賠償嗎 ： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 盡管說也強調了除了工資以外按照相應的工作年限進行補償。但是因公司解散所以合同到期才不續簽了，補償在落實的時候困難比較大，職工相對來說如果能夠全額拿到自己的工資可能就很不錯了，因為在公司已經要解散的情況下，可能沒有過多的能力再去支付補償金了。

公司因為倒閉解散不會有賠償公司解散一年半有賠償嗎 ，只會有補償。勞動者在本單位工作每滿一年，就有一個月工資公司解散一年半有賠償嗎 的補償金。若是用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司解散一年半有賠償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。