一、正面回答

公司解散公司解散孕婦怎么賠償 ，屬于勞動合同法法定公司解散孕婦怎么賠償 的終止事由公司解散孕婦怎么賠償 ，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金，二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。不滿六個月的，支付半個月。

二、分析

公司解散，屬于勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動合同，包括協商解除、期滿不續簽、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員。

三、公司關閉解散員工應該如何賠償公司解散孕婦怎么賠償 ？

用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時。其標準為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十二條規定公司解散孕婦怎么賠償 ，勞動者有下列情形之一的公司解散孕婦怎么賠償 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規定承擔雙倍經濟補償金，2，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3，如果勞動者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，并繼續上班。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、正面回答

公司解散孕婦公司解散孕婦怎么賠償 的賠償標準和普通員工是一樣公司解散孕婦怎么賠償 的公司解散孕婦怎么賠償 ，都是按照其工作年限和個人公司解散孕婦怎么賠償 的月工資為基準，這里公司解散孕婦怎么賠償 的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規定正常給孕婦繳納生育保險的，孕婦生產后依然可以領到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位構成違法解除的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

三、公司解散股權如何處置

公司解散后不需要對股權進行處置，公司解散后要成立清算組進行清算，清償所有債務有剩余財產的，按照股東的出資比例分配。

用人單位違法解除勞動合同公司解散孕婦怎么賠償 ，懷孕員工可以申請仲裁要求單位繼續履行勞動合同公司解散孕婦怎么賠償 ；不要求用人單位繼續履行勞動合同的公司解散孕婦怎么賠償 ，可以主張賠償公司解散孕婦怎么賠償 ， 具體賠償標準：2N賠償金 (月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資 (孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司解散孕婦怎么賠償 的，應當依照本法第四十七條規定公司解散孕婦怎么賠償 的經濟補償標準公司解散孕婦怎么賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】公司解散孕婦怎么賠償 ：《勞動合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。