如果補交七年公司七年沒交社保要補多少錢 的社保，滯納金大概需要10 萬左右。

根據社會保險法公司七年沒交社保要補多少錢 的規定，個人社保中斷后，如果再次參加工作，由用人單位和個人共同按工資數額的一定比例繳納即可，不需要交納滯納金。但如果是用人單位未按時繳納，而補繳的，需要交納滯納金。

有工作單位可以通過單位補交社保。如果是自由職業者就到戶籍所在地的社保局辦理補繳，帶上身份證去辦理。

滯納金計算規則及方法如下公司七年沒交社保要補多少錢 ：

滯納金計算規則：每月應繳社會保險費乘欠繳天數乘萬分之五等于滯納金，四舍五入到兩位小數公司七年沒交社保要補多少錢 ；

滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期減去滯納金計算起日期加一天公司七年沒交社保要補多少錢 ；

滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司沒交社保如果勞動者因此而與公司解約的公司七年沒交社保要補多少錢 ，公司不需要賠償勞動者，但是需要支付勞動者經濟補償。經濟補償是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年，補償一個月工資公司七年沒交社保要補多少錢 ；六個月以上不滿則給予其半個月工資的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司七年沒交社保要補多少錢 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司七年沒交社保要補多少錢 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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公司未為員工購買社保公司七年沒交社保要補多少錢 ，應當予以補繳并支付經濟補償公司七年沒交社保要補多少錢 ，同時用人單位應當承擔賠償責任 2.經濟補償按勞動者在本單位工作公司七年沒交社保要補多少錢 的年限，每滿一年支付一個月工資公司七年沒交社保要補多少錢 的標準向勞動者支付。 3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

可要求單位補交社保公司七年沒交社保要補多少錢 ，此外，如果公司因此解除合同，可以要求支付補償金。

《勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同公司七年沒交社保要補多少錢 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金)。4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償期不支付的，用人單位應按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。5、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其公司七年沒交社保要補多少錢 他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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1、首先要明確一點公司七年沒交社保要補多少錢 ，社保補交每月需繳納多少錢，是根據公司七年沒交社保要補多少錢 你補交的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。

2、同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然后按不同險種的比例扣繳，方法同上。

3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

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