公司解散公司解散已為員工安排工作 ，而且為公司介紹工作公司解散已為員工安排工作 ，但也必須按照勞動合同法規定支付經濟補償的。公司拒絕支付賠償的，建議反映到就業局解決。

《勞動合同法》相關規定公司解散已為員工安排工作 ，公司可以調崗調薪公司解散已為員工安排工作 的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司解散已為員工安排工作 ，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。

一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的了，我想了解勞動法關于這方面的規定是怎樣的公司解散已為員工安排工作 ？公司調崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。

如果老板在解散之前公司解散已為員工安排工作 ，就給員工安排轉崗公司解散已為員工安排工作 了公司解散已為員工安排工作 ，說明老板是很負責的。沒有什么違法違規的公司解散已為員工安排工作 ，只要合同里沒有規定，也就沒有什么賠償責任。但如果公司解散已為員工安排工作 你不服從老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己應該承擔損失的責任。

可以享受經濟補償金，按公司解散已為員工安排工作 你在公司公司解散已為員工安排工作 的工作年限算，滿一年給一個月工資，半年到1年給一個月，半年以下的給半個月。

子公司解散公司解散已為員工安排工作 了公司解散已為員工安排工作 ，安排員工去集團名下別公司解散已為員工安排工作 的子公司，員工不可以要求賠償，因為公司并沒有解雇你，只是給你換了一個工作崗位而已，其公司解散已為員工安排工作 他并沒有什么不同