法律分析沒有勞動合同法院立案嗎 ：用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同且用人單位拖欠工資的沒有勞動合同法院立案嗎 ，不可以直接起訴沒有勞動合同法院立案嗎 ，需要勞動者先行向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位賠償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。對勞動爭議仲裁委的仲裁結果不滿意的，可以進一步起訴。仲裁的期限為員工離職后的一年內，因此勞動者要在這一期間內向當地仲裁委提起仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同不可以直接到法院起訴沒有勞動合同法院立案嗎 ，需要先向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁沒有勞動合同法院立案嗎 ，只有仲裁委員會作出裁定后沒有勞動合同法院立案嗎 ，當事人對其裁定結果不滿意的，才能在拿到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院遞交起訴狀提起民事勞動糾紛訴訟。

法律分析

依照相關法律規定如果當事人滿足訴訟條件的，人民法院會在受理立案后通過直接送達、委托送達、郵寄送達、轉交送達、公告送達等方式向被告送達起訴狀副本、傳票，要求被告簽收，通知被告作出答辯。如果被告在收到這些訴訟文書后的十五天內提出答辯狀的，人民法院會在收到答辯狀那天起五天內，將答辯狀副本發送給原告。之后相關訴訟參與人就可以等待人民法院排期開庭，按照法院通知的地點按時參與即可，若是出現原告沒有正當理由，但拒不出庭的情形，人民法院會按照撤訴處理沒有勞動合同法院立案嗎 ；但若是被告在經過人民法院傳票傳喚，拒絕出庭的，人民法院則會依法按照相關程序審理案件，根據實際案件事實作出缺席判決。案件雙當事人如果不服人民法院判決結果的，可以向上一級人民法院提交上訴狀，提起上訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

可以起訴。

勞動者與用人單位不簽訂勞動合同沒有勞動合同法院立案嗎 ，應當由雙方協商處理。

若協商不成，勞動者可以依據規定因訂立勞動合同發生的爭議，可以申請勞動仲裁。

若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。

1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為沒有勞動合同法院立案嗎 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。

立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償沒有勞動合同法院立案嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司沒有簽勞動合同在仲裁后起訴。

公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛沒有勞動合同法院立案嗎 ，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴，直接起訴法院不受理。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害沒有勞動合同法院立案嗎 的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。