法律分析：企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡四川省職工非因工死亡待遇 的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。死亡待遇領取流程就是：1.單位或親屬提出申請，并提交相應資料證明四川省職工非因工死亡待遇 ；2.社保經辦機構審核；3.核算死亡待遇并發放。（死亡待遇分3部分：喪葬費，撫恤金，個人賬戶返還）家屬需要提供給社保局的資料一般是：1、醫院出具的死亡證明書原件和復印件一份；；2、火化證原件和殯儀館行政收費票據原件和復印件一份；3、戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明原件和復印件一份；4、申領人身份及與死者關系證明原件和復印件一份；有繼承權的人員委托書，有多個繼承人的需要有公證書；5、指定銀行的銀行卡（用于劃轉死亡待遇）；然后在社保局填寫《個人賬戶一次性支付(一次性待遇)申請表》和《參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇申請》兩份表格就行四川省職工非因工死亡待遇 了。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其四川省職工非因工死亡待遇 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第一條　職工死亡后四川省職工非因工死亡待遇 ，當月工資照發四川省職工非因工死亡待遇 ，喪葬費為二百元。第二條　職工死亡后，生前有供養直系親屬或直系親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性撫恤金或救濟金，其標準為：

一、職工因工死亡一次發給撫恤金為死者本人標準工資的十個月，經省人民政府批準授予烈士稱號的，一次發給撫恤金的標準，按民政部門有關規定辦理。

二、職工因病或非因工死亡，一次發給救濟金為死者本人標準工資的五個月。第三條　對死亡職工生前的供養直系親屬每月的生活費，可按下列情況分別處理：

一、因工死亡職工的供養直系親屬，按照《勞動保險條例》規定發給撫恤費外，對于生活上確有困難的，可適當給予補助。劃分生活困難的標準是：居住在五類工資區的縣（含縣）以上城區的，每人每月低于三十至三十五元；居住場鎮的，每人每月低于二十五至三十元；居住農村的，每人每月低于二十至二十五元。孤身一人的，在上述標準基礎上增加五元，五類工資區以上的地方，每高一類增加一元。供養直系親屬按勞保條例領取的撫恤費達不到上述標準的，原則上由企業補足其差額。但發給的撫恤費（含各種補貼）加上生活困難補助金現兩項之和，不能超過上述標準，過去已按有關規定辦理四川省職工非因工死亡待遇 了的，凡高于上述標準的原則上應改過來。

二、職工因病或非因工死亡的，在當前情況下，可根據死者供養直系親屬的生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準在不超過當地社會救濟費標準的原則下，由各地研究確定。但死亡職工的供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在各地確定的補助標準的基礎上，每月可增發三至五元。發給的生活困難補助金總額，不得超過死者生前的標準工資。

在計算因病或非因工死亡職工的供養直系親屬生活補助金時，對死者配偶有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額（不含獎金）扣除配偶本人必要的生活費六十元和配偶本人負擔的供養直系親屬的生活費（一般按當地社會救濟費標準計算）后，所余部分作為死者供養直系親屬的生活費。

過去因病或非因工死亡的職工，已按有關規定處理了的，均不予改變。

三、撫恤費和生活困難補助金發至失去規定的供養條件為止。第四條　供養直系親屬范圍的劃分，按照《勞動保險條例》和現行有關規定執行。供養直系親屬的人數、對象，一般應以職工填列的勞動保險卡片為準，但對雙方供養的獨生子女生活有困難的，可作為死者一方的供養直系親屬享受待遇。第五條　死亡職工生前供養親屬的人數和條件發生變化時，企業即應從改變供養人數和條件之下月起，改變其生活補助金的數額。第六條　退休、退職職工死亡后的喪葬費、撫恤金、救濟金和生活困難補助金與在職職工相同。第七條　職工死亡后，由本單位組織通知前來料理喪事的供養直系親屬或直系親屬的路費，可由企業報銷一次往返車船票。第八條　喪葬費、撫恤費、救濟金、生活困難補助金，在本單位“營業外”項下列支。第九條　縣以上集體所有制企業，經濟條件允許的，經主管部門批準后，可參照本辦法試行。第十條　本辦法由省勞動人事廳負責解釋。

職工 非因工死亡賠償 標準 企業職工非因工死亡應享受以下待遇： 1．喪葬費 本企業職工平均工資2個月 2．一次性救濟金 10個月全省上年度月平均工資的救濟費。 3．供養直系親屬生活困難補助 企業職工（含 離退休人員 ）因病或非因工死亡四川省職工非因工死亡待遇 ，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：280元、250元、220元（博興）、200元、180元（詳見2007 9號下文件） （一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。 （二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。 （三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。 供養直系親屬條件： (1)、父(包括養父)、夫年滿60歲或者完全喪失勞動能力四川省職工非因工死亡待遇 ； (2)、母(包括養母)、妻未從事固定報酬的工作四川省職工非因工死亡待遇 ；（不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動獲得勞動報酬，能夠維持相當于當地居民最低生活水平的，不應列為供養直系親屬；如經鑒定，完全喪失勞動能力，又無其它收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為職工的供養直系親屬。(3)、子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)年齡未滿l6歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力的； (4)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年齡未滿l6歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力的； （5）死者父母中一方有固定收入(如退休費、個體經營收入)的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。 （6）一次性處理，父母通常計算至72歲（中國人平均壽命），孩子計算至18周歲。 附：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： 工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關于死亡待遇的規定 第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。