員工在公司受傷對公司的影響還是比較大的，如果公司為員工購買工亡補助金怎么做賬 了社保，那么公司賠償的費用就比較少，一般只會賠償誤工費，如果員工在公司受傷導致死亡的，還要賠償喪葬費。根據以上描述我整理了相關的法律知識，希望對工亡補助金怎么做賬 你有幫助。

公司員工工傷喪葬費如何做賬

員工喪葬費應屬福利費，應付福利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據實列支

發給員工喪葬費時

借：應付職工薪酬-福利費

貸：現金

按受益對象分配時

借：管理費用 (或生產成本)

貸：應付職工薪酬-福利費

工傷賠償

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109 元 ，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

以上就是相關回答，員工的喪葬費屬于福利費，應該計入應付職工薪酬，在受工傷之后需要賠償的費用包括醫療費、誤工費、死亡賠償金，有需要撫養的未成年人還需要支付撫養費。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢相關律師。

@2019

很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關于稅前列支的項目工亡補助金怎么做賬 ，目前國家的規定太過于籠統，其中有一項就是社保費，通常工亡補助金怎么做賬 我們理解的社保費是指企業為職工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，但我認為由于社會保險相關法律法規給企業帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務機關作進一步的溝通；第二、如果評定工亡補助金怎么做賬 了傷殘等級，應向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關系，則須支付一次性醫療補助金及一次性就業補助金，這些費用都是工傷保險條例規定的費用；如支付其工亡補助金怎么做賬 他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內的福利費可以在稅前列支。

根據國務院令第375號 工傷賠償金 現金流量的做賬是怎么做的怎么回事的lt; 工傷保險條例 工傷賠償金現金流量的做賬是怎么做的怎么回事的gt;的規定:第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的工亡補助金怎么做賬 ，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。如果該工人只是由天工傷暫停工作的.那么在工傷期間所發的工資仍要計入到生產成本中去.而不要計入到管理費用--福利費用中. 另外工傷保險條例中還對工傷的停工留薪期做工亡補助金怎么做賬 了如下的原則規定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 我不知道貴公司是否給生產工人繳納工亡補助金怎么做賬 了工傷保險.如果繳納了工傷保險的話,那么在該生產工人受傷期間內的住院費用一般來說先是通過其他應收款來歸集.等到該工人出院后全部的住院費用要先通過 工傷保險基金 來報銷.如果工傷保險基金不夠報銷的話,那么超支的部分則可以列入到管理費用--福利費用.但如果企業未給生產工人繳納過工傷保險的話,那么住院費用則要計入到管理費用--福利費用科目中。