一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形

　（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失賠償一定的經濟損失 ：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位賠償一定的經濟損失 ，使得短期內企業無法補充人員或者賠償一定的經濟損失 ，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；

　 （二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；

（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

二、用人單位向勞動者追究賠償責任的原則

　對于前述的前兩種情形，通常是在員工離職后發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

　對于在職期間所導致的損失，應考慮勞動關系的特殊性。首先，在勞動關系存續期間，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任，此不符合公平原則。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。再者，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

償以下費用賠償一定的經濟損失 ：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按《反不正當競爭法》第二十條的規定進行賠償（《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用）。

而對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如勞動部印發的《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《上海市企業工資支付辦法》亦規定，勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

民法通則134條規定：賠償損失是承擔民事責任的主要方式之一。

合同法107條規定賠償損失是違約一方承擔的違約責任之一。

可見賠償一定的經濟損失 ，賠償損失是民事責任形式。

賠償損失包括物質損失和精神損失。那賠償經濟損失應當是物質損失范圍內的賠償一定的經濟損失 了。

“賠償”應當是指以金錢的方式來彌補對方受到的損失。

根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定賠償一定的經濟損失 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經濟損失的。并且，上述法律規定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%賠償一定的經濟損失 ；二是扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。

而作為企業，公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現金流轉要兩人以上并落實具體案情措施。發生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業也應承擔一定的責任。

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第三者騷擾家庭怎么辦，現在賠償一定的經濟損失 的社會，我們會看到很多人都沒有道德約束自己，那么就會經常出現老公出軌，小三騷擾家庭的情況，這個時候女性應該要學會用法律武器保護自己，那么第三者騷擾家庭怎么辦賠償一定的經濟損失 ？

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一、當有第三者破壞賠償一定的經濟損失 了家庭怎么辦

如果有第三者破壞家庭的，可以要求第三者賠禮道歉，并且賠償一定的經濟損失。如果第三者接受贈予貴重財物的也可以要求其退還。當然也可以對第三者進行起訴。第三者也會受到相應的懲罰。比如說構成重婚罪的，是要受到刑事處罰的。

1、第三者行為的性質及情節的輕的話，就會受到社會道德的譴責，不必受到法律的嚴懲。

2、第三者行為的性質及情節的嚴重的話，第三者應承擔的法律責任可包括賠償一定的經濟損失 ：

(1)停止侵害。如有重婚、同居關系的第三者，應解除關系，停止繼續侵害合法配偶權益。

(2)賠禮道歉。如第三者的行為，騷擾合法配偶正常工作生活，給其造成精神傷害的，應賠禮道歉。

(3)返還財產。如第三者不當接受財物，侵犯了合法配偶夫妻共同財產權益，應當返還財產。

(4)賠償損失，包括物質損害賠償和精神損害賠償。如丈夫不知情撫養妻子與第三者所生孩子，丈夫有權要求第三者給予物質和精神損害賠償。

(5)治安行政處罰。如根據《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第三十一條、第四十四條規定，違反一夫一妻的婚姻制度，構成違反治安管理行為的，由公安機關對違法行為人依法給予行政處罰。

(6)刑事責任。如第三者構成重婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

二、重婚罪的司法解釋

1、從重婚者的主觀特征來看，其重婚行為是直接故意。這種直接故意表現為：明知自己已有的婚姻關系未解除而又與他人結婚，或明知他人有配偶而與之結婚。

2、重婚罪侵犯的客體是的一夫一妻制度，而受害人的“合法婚姻關系”僅是重婚罪侵犯的對象。第一種觀點直接混淆了犯罪客體與犯罪對象的區別。

3、重婚罪的客觀方面，就是重婚者違反一夫一妻制的根本婚姻制度而實施的婚姻重疊行為。即在同一時間內，重婚者存在兩個婚姻關系，前一婚姻關系是否合法，并不影響重婚罪的構成。

4、在司法實踐中，前婚不合法，后婚“合法”，正是新形勢下重婚者為規避法律制裁而采取的一種手段，是重婚罪新的表現形式。

遇到第三者不可以用暴力的手段進行處理，應該盡快的到法院對其進行起訴，構成重婚罪的法院會判刑的。當然也不建議直接進行離婚，應該在法院確認是對方過錯的情況提出訴訟離婚。

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夫妻婚姻中一方有第三者的，另一方可以采取以下方式保護自己：

1、無法忍受對方出軌的，可以選擇向對方戶籍所在地或者經常居住地的人民法院起訴離婚;

2、暫時不想離婚的，可以和對方擬定一個財產協議，不要以出軌等條件為前提擬定，而是直接讓男方簽訂財產贈與協議，涉及房產建議到房產局進行變更登記。

相關法律規定：

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;

被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

第三者插足別人家庭的處理要根據涉案情節而定，構成重婚的可以起訴到法院追究法律責任，具體情況如下：

1、如果達到有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的程度，那就構成了重婚罪。根據《刑法》第二百五十八條規定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

2、如果是明知是現役軍人的配偶而與之同居，構成破壞軍婚罪。根據《刑法》第259條規定：“明知是現役軍人的配偶而與之同居或者結婚的，處三年以下有期徒刑或者拘役。利用職權、從屬關系，以脅迫手段奸淫現役軍人的妻子的，依照本法第二百三十六條的`規定定罪處罰。”

3、第三者以勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等方法，向被教唆者(夫妻中的一方)傳輸犯意(犯罪意圖)或者強化堅定其犯意，致使被教唆者按教唆人的犯罪意圖實施犯罪的，第三者就要承擔教唆犯罪的法律責任。

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一、認定第三者的證據有哪些？

五類關鍵證據法院是會取信的：

(一)“保證書”、“道歉書”等，婚外情被曝光，一方情急之下寫下的表示悔改的書面證據;

(二)嫖、娼事件被查處等，通常有派出所介入，有警方的筆錄;

(三)單位查實職工的婚外情后，有時會對其生活作風問題作出處理，會有一些處理材料;

(四)有過錯方與第三者同居地的居委會或者街道辦出具的證明，加之租房房東出具的證明雙方同居的證人證言。雙方來往的書信、短信、電子郵件等，此類證據除書面證據外，短信、電子郵件等均應先做一公證，再一并提交法院為宜;

(五)捉奸在床，收集這類證據難度很大，可通過拍照攝像取得，但要注意合法性，不能侵犯隱私權。

二、小三造成的損失能否請求賠償

離婚時請求損害賠償的必須是針對合法婚姻關系中的過錯方，即配偶，不能向影響夫妻感情的第三者提出損害賠償。曾經有一種意見認為，應該對第三者施以懲罰，或者確立無過錯方可以向離婚訴訟中第三者請求損害賠償，最終因為法律概念不好界定，證據難以獲得，以及避免激化社會矛盾，最終沒有對第三者賠償作出規定，后來最高人民法院《婚姻法司法解釋一》，對此也沒有規定。

如果提出離婚的是有過錯方，而無過錯方不同意離婚，也不提起損害賠償的，可以在離婚后一年內單獨提起損害賠償，如果在一審沒有提出，在二審時還可以提出，人民法院可以調解，調解不成，離婚后一年內可以另行起訴，提出損害賠償。承擔離婚損害賠償責任的主體，為離婚訴訟當事人中無過錯方的配偶。

夫妻即使是因為第三者的出現導致離婚的，在解除夫妻關系的時候，其實也不會涉及到小三，通常這樣的情況下無過錯方可以要求過錯方作出離婚損害賠償，但卻沒有權要求第三者作出。而說到破壞家庭的第三者法律怎么處罰，只有在認定第三者構成重婚罪的的情況下，才會追究其刑事方面的責任。

這個規定是按照雙方勞動合同約定的賠償標準進行支付zhidao。

根據《工資支付暫行規定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償一定的經濟損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償賠償一定的經濟損失 ，可從勞動者本人的內工資容中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準賠償一定的經濟損失 ，則按最低工資標準支付。

山西一所高校多名畢業研究生被追回國家助學金賠償一定的經濟損失 ，原因就是因為這些學生提供了虛假信息，所以才會有這種通報，賠償一定的經濟損失 他們肯定要承擔一定賠償一定的經濟損失 的責任，我覺得作為一名學生不應該要做出這么可恥賠償一定的經濟損失 的事情，這件事很有可能會對他們今后的工作造成一定的影響，助學金被追回對于學生來說其實是一件非常嚴重的事情，很有可能會影響到他們今后的發展，國家的助學金應該提供給那些真正需要的學生，但是這些學生卻因為提供虛假信息所以享受了不該享受的待遇，其實對于很多學生來說是不公平的。

這所學校是一所師范大學，已經創建了很多年，而且在山西是屬于重點大學，已經入選中西部高校基礎能力建設工程，但沒有想到會發生這樣的事情，我覺得他們在核對資料的時候應該存在一定的失誤，為什么會發生這么重大的事情，而他們竟然沒有發現讓這些研究生一直享受助學金，這對于那些真正需要助學金的人來說是非常不公平的，所以一定要對這幾個學生嚴懲，作為一名學生最重要的就是誠實，他們連做人最基本的誠信都沒有，我覺得這幾個學生品質上有一定的問題，而且這幾個學生的家長應該也有問題，為什么孩子一直在享受國家的助學金，而且還提供了虛假信息，難道這些父母都不知道嗎？還是明明知道卻假裝不知道，因為天上掉下來的錢有誰不想接著呢？

通過這件事情也給所有的學校一個警醒，助學金這一塊一定要認真審核學生的資料，確保沒有提供虛假信息，我覺得可以做一個全面的調查，這樣對所有的學生來說才是最公平的，國家的助學金應該給到真正需要的人。