聘用合同或者勞動合同這是最好的證明。

如果沒有簽訂聘用合同員工雇傭關系證明 ，雇傭者的工資轉賬銀行流水員工雇傭關系證明 ，工裝員工雇傭關系證明 ，門卡員工雇傭關系證明 ，飯卡以及工作記錄等，也都能證明員工雇傭關系證明 你們存在實際的雇傭關系。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約員工雇傭關系證明 的基礎上成立員工雇傭關系證明 的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

所謂雇傭關系就是指普通勞務關系，勞務關系也有好多種，證明這種關系不一定必須要合同或工資條，雖然這可能是最直接最有效的證據。如果沒有這勞動合同，也構成事實的雇傭關系，可以用工票、工作服或同事的證言，或工資條等作為證據，來證明雇傭關系。

擴展資料員工雇傭關系證明 ：

相關法條：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料：百度百科——雇傭關系

百度百科——最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

證人證言是確定勞動關系員工雇傭關系證明 的參考。未簽訂勞動關系而需確定勞動關系的員工雇傭關系證明 ，可按勞動部2015年12號文件執行。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發〔2005〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)員工雇傭關系證明 ：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格員工雇傭關系證明 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

擴展資料：

案例：未簽合同否定勞動關系二維碼掃出證據獲賠償

勞動者辭職后,以未簽勞動合同為由向原用人單位主張兩倍工資被拒。重慶市渝中區人民法院借助二維碼,成功調解這起糾紛,用人單位賠償勞動者9700元。

2014年4月,劉女士應聘到渝中區一家藝術公司上班。雙方約定,劉女士的月基本工資為3000元,每月有提成加餐補。其間,公司一直未與劉女士簽訂勞動合同。2014年8月,劉女士因故辭職,以未簽書面勞動合同為由,向公司索賠兩倍工資12000元未果。

劉女士向仲裁機構申請仲裁,仲裁裁定公司支付劉女士未簽訂勞動合同期間的兩倍工資。公司不執行仲裁,劉女士訴至渝中區法院。

庭審中,劉女士提交的證據均為實體店名,而公司工商注冊的名字與實體店名不同,公司否認與劉女士之間存在勞動關系。

承辦法官發現,劉女士提交的工作牌背面有二維碼,便用手機掃了掃,手機里彈出公司認證信息,該信息足以證實公司與劉女士之間存在勞動關系。面對法官“掃”出來的證據,用人單位表示愿意接受法院調解。經雙方協商,公司賠償劉女士9700元。

參考資料來源：人民網-未簽合同否定勞動關系二維碼掃出證據獲賠償